みいさん。よくいらっしゃいました。
典型的な「会社の愚痴」ですね。投稿歓迎いたします。

少ない文字数の中で内容が実に濃いです。
いちいちうなずいて読ませてもらいました。

会社って社員がやる気をなくすようなことをこれでもかって
ほどやるんですよね。
そしてそのことに経営者は気づいていない。

こういう会社、ふと気がつくと優秀な人はとっくに辞めて、
よどんだ人だけが残っています。

こういう会社は社員のことを考えていませんから、こちらも
会社のことなど考えなくてよいと思います。
自分のためにだけ働きましょう。
なさけない社長とその会社の社員と共に
励ましあい語り合いながら、人生を歩み成長していく、
なんてこと、まったく不要です。
時間がきたらさっとと帰る。正解です。

最低ライン上の居心地の中で、給料がもらえるから辞めずに在職している、という事実をよく認識して、会社との距離、
自分の働き方、時間の使い方を考えるのがよいと思います。

私は今の会社に入社して丸４年たちました。わかった事は、私の働いている会社は概観だけ（中小企業の中で200人位は社員がいます）大きくて、中身はすかすかです。ＩＳＯだの交通安全だの利益だの言ってますが、同族会社の為組合もないし、会社の駐車場は社長一家の土地の為結局会社の利益は、社長一家の個人収入にもなってる（らしい）し、タイムカードもないし、イベント事は休日に行っても有給は使えないし休めば欠勤扱いにすると前もって言われるし、女子社員は査定もあってないようなものだし、非常口は開けれないし、不倫してる人はいるし、腹黒丸出しのお局がいるし、事務員の女の人は仕事中に制服にサングラスしてパソコン打ってるし、それを見ても誰も何も言わないし、あったまたま通りかかった社長は「君、カッコいいなー」とか言ってるし、こないだはそんな社長から（私は既婚者です）、「仕事帰りに買い物行くのですか？お惣菜を買うのですか？」（←馬鹿にさえてる）やら新入社員に向かって「この人は主婦だから、定時前になるとソワソワして、定時になるとパッと帰ってご飯作っても、旦那は帰ってこないのですよ」等と言われました。私はまだ結婚して1年もたっていません。が、きっと社長の年代くらいの人は、結婚したなら家庭に入れとか思っているんだろうと思いました。でも私はセクハラだと思います。他上記の不満もあったから訴えたいくらい腹が立ちました。（一応）社長である立場の人が、こんな事言っちゃうなんて、約30歳年下の私でも明らかにわかるほど馬鹿げた言動にうんざりしました。給料だって安いし。お茶出しだって、コップ洗いだって、ごみ捨てだって、自分の家の事を後回しにしてまでこんな会社に貢献したくない。本人に言ってやりたい。問題になるかな・・・。

>国民の
60％以上が「評価」してしまう。

私は信じたいです。
評価の集計方法が間違っているという事を。
少なくとも私の周りではそんな（評価する）のは居ない。

ただし（本心では）関心がないというのが大多数です。

本当はこっちの方がＫ泉よりやばいのではないかと・・・。
自動的にこういうのに巻き込まれてしまうのかと思うとそっちの方が嫌！

以上、某地方都市から感想です。

小泉首相、またとんでもない大失態をやってくれましたね。

6/20頃の予定だった再訪朝をろくに準備もしないで
自分の年金未納問題をカモフラージュするためだけに
独断で5/22に前倒し、挙句の果てには不明者10名とその他400名の
拉致被害者についての情報をまったく引き出せなかった。
家族会の殆どは高齢者である。もう時間がないのに再調査などという
いい加減な口約束だけで、多大な支援と制裁しないという事を
明言してしまった。
北朝鮮が本腰入れて再調査などをする国かどうかは、家族会からの
150項目に上る質問に1年8ヶ月も未回答なことを見れば明白である。
その回答すら要求できなかった、この小泉という男は、
ホント、どうしようもないバカである。

家族の帰還は、その前の事前交渉で決まっていたので、小泉の成果ではない。
それなのに、この男の身勝手なパフォーマンスをこの国の国民の
60％以上が「評価」してしまう。

政治家もアホだが、それ以上にどうしようも救いようのない国民が
この国をダメにしているんだと、失望させられた週末だった。

Mr.Tさん。アクセスありがとうございました。
これから初めての転職をするということですね。
困難はいろいろありますが、今や転職経験者は
多いですから、その苦労を分かち合える人も増えています。
人と人とが助け合って生きていく、それが本来の人間の姿では
ないかと思います。
頑張ってください。
お互いにエールを送り続けましょう。

はじめまして、感動しました。

　現在私は入社１８年ではじめて中途退職します。やはり「無職」という言葉に不安は多く、そんな時、ふと検索でここの事を知りました。
　管理人さんの経験と考えの深さ、そして何と言っても優しさが感じられる部分が多く勇気づけられるとともに涙の出る思いです。
　今後もこの活動が継続され、さまざまな退職者へエールを送り勇気づけ、少しでも理想の社会が訪れることを切に願います。

Dr.Kさん、アドバイス、ありがとうございました。

> > 労基署や職安の見解でも、「大差ない。」とのこと
>
> この見解はかなり正しいです。

　私も、ほぼ同じ思いです。本人も、同じように思っているところが、ない訳ではありません。

　ただ、Dr.Kさんも書かれているような、正式な書類としての「退職証明」を発行する際に、離職票の事由が参考にされるのではないか、将来に渡って、問題の種になりそうなものは残しておきたくない、というのが本人の強い思いのようです。
　「そんなことは気にしなくてもいいよ。」なんて勝手なことは、第３者の私から申しあげることはできません。（気にするかしないかは、あくまでも本人の感じ方でしょうし、離職票の事由如何が、１００％今後の本人の人生に影響しないと言い切れるものではないですから。）

　なお、昨日（１３日）、離職理由の訂正（元に戻す。）が認められ、職安への手続きが無事完了したとの報告を受けましたので、まずはヤレヤレです。
　今度こそ、この件はこれで終了し、新しい未来に向かって、強く生きていくことができることを心から願っております。

こんにちは。

> 私の在籍する会社はここの一文に近いです。
>
> 【Ｎｏ.４１：平成１６年５月５日】分
> ●　重要な情報は現場にある
>
> ＞://www.cosmobcon.co.jp/ES.htm


まさにその通りだと思いました。
私の前職企業は、50名前後の時は、社員一人一人を大事にし、
現場の意見が言いやすい風土でしたが、200名近くなってくると
現場の意見を聞かなくなり、現場のことを何も知らない幹部が
机上だけの空想論で、予算や事業計画が作られるようになりました。

自分は管理職ではありましたが、現場が第一と考えているので、
部下には「幹部のいう事は無視していい」なんて言っちゃう、
会社から見れば、鼻持ちならない社員だったと思います。
その会社は辞めましたが、現在在籍している会社は実に面白い。
社長の理念が自分の価値観と一致しているのも理由の一つですが、
スタッフ全員がしっかりとした理念や信念を持っている。
誰にも依存していないから、議論も盛り上がる。
社内ミーティングは、以前の会社では行く前から憂鬱でしたが、
今の会社は、いつもワクワクします。

この先スタッフが増えても、上司と部下という関係を組織に
持たないことはも社長と意見が一致しています。
プロ野球同様、スタッフは全員プロと考えているためです。
仕事の中味を知らない上司による日本式査定、学歴による給与、
意味のない目標管理制度など、査定や管理をするための管理職が
必要な制度は全て撤廃しています。

自分の評価はお客さんがしてくれるので、その結果が自分にそのまま返ってくる。
まさに、シンプルで不満の出ようのない自己責任のシステムである。
管理専門の管理職などが不要であることは、前職企業の会議でも
散々言ってきたが、まともに聞いてくれる人間は誰もいなかった。
今の会社は誰もがそれを当然と考え、また実証している。
それに気付いていない企業が日本には多く、管理職のコストが
かかりすぎているのです。

しかし、全てをスタッフの責任にしているわけではない。
問題や課題を抱えているスタッフには、全員が知恵を絞って
救済するようにしています。
手前味噌になってしまいましたが、そんなチャレンジングな企業も
あるということで一筆書かせていただきました。

私の在籍する会社はここの一文に近いです。

【Ｎｏ.４１：平成１６年５月５日】分
●　重要な情報は現場にある

＞://www.cosmobcon.co.jp/ES.htm

管理人さん、てんさん、ありがとうございます。

ここ最近管理人さんの書き込みが無かったので、どうしたのかと思ってましたよ。

＞失業の辛い経験をしている人は、内定のうれしさを
＞共有できます。だから心からのおめでとうが言えるのです。

そうですよね。
そういう人から言われた「おめでとう」は、逆に言われる側も一回り喜びが大きいです。

人と気持ちを共有することによって、辛さは半分になる、喜びは倍になる、といった所でしょうか。

再来週の初出勤に向け心の準備をし、頑張っていきますよ！！

> 労基署や職安の見解でも、「大差ない。」とのこと

この見解はかなり正しいです。

> 解雇」という事実が残るのが嫌

投稿の話は「雇用保険上」の「事務処理上」の話です。
だから解雇の事実など残りません。保険給付の区分として、
自己都合とか会社都合とか解雇とかがあるのであって、
それ以外のことに使われることはないはずです。
そして、区分として「解雇」も「退職勧奨」も同じ区分
だから大差ない、ということです。

ちなみに退職理由が「退職勧奨」であるということが、
それほど大切なことと考えるのなら、敢えて公式書類と
呼ぶものがあるとすれば、労基法２２条の退職証明が
ありますので、こちらで論じるのであれば、
話はわかるのですが、
雇用保険給付上の区分でこだわることは意味がないし、
公式記録でもありません。

しかし、ご本人やモトテツさんが漠然と危惧されていることに
何の根拠もない、とはもちろんいいませんし思ってもいません。

われわれ日本人は、生存権、勤労権、機会均等その他の人権を、実社会では実質的に制限されています。

その結果、将来、受けた誤解が不利に扱われて窮地に陥ることがないとも限らない。
この件に限らず、私たち日本人はこのような気持ちで
この社会を生きているのが実情ではないでしょうか？

人権が完全に保障されていれば、以前の会社の退職理由が、
解雇なのか退職勧奨なのかで、これほど悩むことはないはずです。未来に向かって力強く生きていこうと思うときに、
取るに足らないことのはずなのです。

つとむさん。内定おめでとうございます。
内定の報告は、この掲示板では一番うれしいことです。
失業の辛い経験をしている人は、内定のうれしさを
共有できます。だから心からのおめでとうが言えるのです。

１年以上の失業期間とのことですが、就職活動が
できない時期もあったようで、それを乗り越えて、
よくがんばりましたね。

つとむさんが、今度の仕事がうまくいきますよう、
心より祈っております。

も一つ。

苦しいときもあると思います。私も多々有ります。
でも思うんです。『これは将来への投資なんだ』と。（＋「良薬は口に苦し」）

私も将来はどうなるか分かりません。不安も有ります。でもここで経験してもっと大きな自分になろうと思うと、やる気もそれに負けない位出てきます。

現状は『成果主義』が蔓延していますが、自分で頑張ってそれを褒めてやるというのも片方に有って良いと思います。（もちろん、いつか必ずそれも＋作用に導いてやらないと無駄になりますが）

力まずに良いスタートが切れる事を祈っています。

おめでとうどざいます！！
ネット世界での心配事（失礼；）が一つ減り、一安心です。

＞「今はゴールじゃない！スタートだ！」
その通りです。通過点の一つです。

＞収入源にたどり着いたというところ
この世の中、お金が無ければ首が回りません。自分のしたい事の殆どが出来ないといっても間違いないでしょう。それは自分の可能性を自ら潰しているのと同様だと思います。ですから収入があるという事は重要なのです。

＞惨めな気持ち
厳しい言い方かもしれませんが、他人の事など気にしなくて良いのです。
まずは自分の事を考える事。自分がちゃんとしていなくてアドバイスが出来るでしょうか？（理想と現実の区別）自分の生き方（生活）を大切にしましょう。

失業期間、落ち込んでいた時の思い出は大切にしましょう。
恥ずべき物ではなく、自分の生き方・考え方に深みを与えてくれたと思い、感謝したら違って（＋に）見えてくると思います。（これらの若い時に経験した事は、中高年になった時万が一困難な状況に遭っても支えになってくれると思います）

ＰＳ
私も、仕事が変わり様々な困難に直面しています。やはり会社に入って一定期間経たないと分からない事は多々有ります。（良い事も悪い事も）
現状でも、色々な思いが混ぜ合わさった状況ですが、立ち止まっては何も解決しません。何か答えを得ようとすれば、動くしか無いと思います。

私も現状が忙しく、停滞気味で不満が色々と有りますが、仕事上の悩みで色々と相談出来るようになったら嬉しいです。
では、大変でしょうが、頑張ってください。私も頑張ります！

今日、出向先の面接へ行ってきました。
営業マンと出向先の交渉の結果、即刻、内定が出ました。

今度こそ、お金の収入源にたどり着いたというところでしょうか。
ただ、結局はまた一人暮らしなので、喜びは80％くらいでしょうか。
半年前のあのときを思い出し、「今はゴールじゃない！スタートだ！」と肝に銘じて頑張っていきたいと思います。

今だから言える話ですが、某掲示板で、世渡り下手さん、この掲示板でてんさんが職を離れたことを知り、正直気持ちが楽になっていました。
ところが、お二人とも再就職したとのこと、自分だけが取り残されたようで惨めな気持ちになってしまいました。

結局私は１年以上失業しましたが、今振り返ってみると、所詮あの時（失業直後）は「井の中の蛙大海を知らず」で言う「井の中の蛙」に過ぎなかったと思っています。
ただ単純に「一人暮らしに限界が来たから地元で働こう」、しかし「地方」の地元はもっと厳しかった。「じゃあ、半日勤務の一般事務でも」これまた、未経験を受け入れてくれるほど甘くなかった。（てんさんもこのようなこと語っておられましたね）

まだ、内定をいただいたばかりで、また一週間でクビを言い渡されるかもしれませんが、最善を尽くして頑張って行きたいと思っています。

浮かれた気持ちに酔いしれて書いてしまいました。
見苦しい点はご勘弁を…

ありがとうございました〜。
まだ　５ヶ月しかたって　いなかったので・・・
有給は　発生してないのですよ
でも　結局先月の働いた分の給料だけ　もらって　
辞めることにしました〜　
新しいバイトを探します。
アドバイスありがとうございます

　前回、ある外資系企業を実質的に「解雇」された人のことを述べましたが、その続報です。
　正当な理由がある解雇ではないと思いながらも、「解雇」という事実が残るのが嫌で、依願退職願を提出し、離職票の離職理由にも、「退職勧奨による」というところにチェックを入れてもらって、手続きを完了させた、というのが前回の報告内容でした。
　昨日、その離職票が会社から送られてきたので確認したところ、何と、離職理由の欄のチェックが、「解雇」に書き換えられているというのです。
　その会社の人事担当者によると、職安が書き換えたということですし、労基署や職安の見解でも、「大差ない。」とのことなのですが、本人がかなり気にしていた部分です。
　もう一度、その離職票を会社に送り返して、会社から職安にかけあってもらうことになったようですが、どうしてもっと気持ちよく進めることができないものなのでしょうか。本来ならば、既に受給できているはずの雇用保険も受け取ることができません。
　それぞれの担当者に、相手（労働者）のことを理解しようという気持ちがあと少しでもあれば、こういう問題は未然に防げたような気がします。
　本人には、会社・職安の双方に、処理を急いでもらえるように訴え続けることを勧めておきました。
　

日テレの番組を見ていて・・・。
勝手ながら先の投稿は削除しました。

良い選択をお祈りしています。


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

最後に（本当にっ、余計な事ですが・・・）言わずにはいられない。
今現在もこれからも、私の根底にはこの現在を生きていくという事は「生きる事は戦い」だという思いがあります。
様々な障害が立ちふさがったとしても、それを乗り越えようと努力していく中で、生きている実感を得られますし、例え思い通りに行かない結果となったとしても悔いなしと思えるようになれると思います。
そしてそれこそが生きているという実感だと思います。

> 周りの評価も、結局はそれを評価するのは自分の意志なのだから、そのとらえ方でマイナスもプラスに変えられるかもしれません。

そうですよね。そういえば、職安の職員が、
「確かにウチは就職率が良くない。でも、就職している人はしてる」
とおっしゃっていました。
きっとその人は、捉え方でプラスに変え、物にしていっているんだと思います。
自分もそうなりたいと思っています。

それはそうと、てんさんのご想像とは裏腹、応募先から意外な電話が届きました。
「今、あなたの応募書類を各方面のお客さんに渡して、様子を見ているんです。そして、『どうしても面接したい』というお客さんがいるんですよ。ただ、そうなると、あなたにとって県外就職ですが、いいですか」
私は去年、一人暮らしに限界が来たから、親元の実家で働く、そう決意しての退職だったんですが…
やっぱり、実家が「地方」だけに、そこに捉われるのは閉鎖的なのかな。

ああ、メガキャリアにオファのメール来てる…

>私は、さっさと気持ちを切り替えて

この気持ちは大切だと思いますよ。
現状は不安で一杯でしょうが、その不安とどう向き合うかでその後の不安との関わり方も違ってくると思います。

要はその不安と対峙して、少しでも現状を変えていくか、不安におびえて現状維持でズルズルと行くか。（逃げるか）
私自身、現在も仕事上で色々不安な事はありますが、少しでも不安を解消すべく前進しています。実際そうしている方が何もしないでいる事よりも気分が楽です。

面接は何時か分かりませんし、勝手な想像ですが、多分ＧＷ明けだと思いますので、それまでは鋭気を養うなり、ゆっくり休まれたらと思います。

最後にエール（みたいな物？）ですが、前進を続けるという事は「昨日の自分より一回り大きくなれる事だ」と考えたらいいと思います。
たとえ結果がどうであろうと、自分で納得した出来映えだったと思えるならば、そこに悔いが残るでしょうか？それも一つの経験として記憶して次回の挑戦に生かせばいいと思います。
周りの評価も、結局はそれを評価するのは自分の意志なのだから、そのとらえ方でマイナスもプラスに変えられるかもしれません。
それを見つけるのは常にアンテナを四方に巡らせておく事です。
私は以上の点を心掛けながら、毎日を送るようにしています。（なかなか上手く行けませんが・・・汗；）
そう心掛けるだけで毎日が良い意味で緊張感のある物になります。

●関係ないけど、私が書き込みを読んで思い出した一節。「太宰治の『斜陽』」から

−私は生き残って、思う事をしとげるために世間と争って行こう。−
−是非とも戦い取らねばならない物があった。新しい倫理。−

ある意味、これからの事を「戦場」と捉えるならば、これが当てはまるかもしれませんね。
ここまで重く考えなくていいです。（笑）
ベタなアドバイスになりましたが、良い結果になる事を祈っています。

私は、役所と病院には普段縁が無いモノで、久しぶりに利用すると（この場合は私じゃないんですが）不具合がきわだって見えて来る訳なんですよね。

どこの業界もですが、普段そう利用しない所はいざ利用する時になるとそんなアラが見えてくる・・・。
私の働く業界でもそんなのはあるんですよね。（まあ、役所が関与しているんですが・・・）

せめて日曜の受付が出来れば楽になるんですけど・・・。（あと、各種手続きの拡大も）

> そうなんですか。
> じゃあ、私は助成金が減ってもかまわないほど、嫌われたってことなんですね〜（笑

返事に困っちゃう〜〜〜！

おかげさま（？！）で、待機期間７日間の後すぐに支給されました。

> 解雇をした企業には、その日から３年間は一部の助成金が支給されなくなるんですよ。

そうなんですか。
じゃあ、私は助成金が減ってもかまわないほど、嫌われたってことなんですね〜（笑

辞めさせられた人は当然特定受給資格者となって手厚い（ほどでもないかな？）給付が受けられますが、解雇をした企業には、その日から３年間は一部の助成金が支給されなくなるんですよ。

私の住んでいる所では、支所や出張所でも手続ができます。
それに加え、デパートや駅ビルにサービスコーナーがあり、土・日曜日でもカードを使えば、住民票や印鑑証明などの交付が受けられます。
また、最近では〒でも各種証明がもらえるようになりました。

私もかつて仕事柄、転勤があったため、転入・出届けなどいろいろ役所には出向きました。

そのときにいつも思うことなんですが、平日は会社員はこれないんだから、休日の日ぐらい開いていてもいいんではないでしょうか。

私も、引越しのとき転入・転出を役所に届ける時に、そのたび会社を休まなければならず、不便でした。

私は以前、解雇予告通知を貰ったことがあります。（社長婦人に嫌われたようで．．．）
「これは、変でしょう」と思っていたことを彼女（重役）に聞いたら「クビだ」に近いことを言われたのです。解雇されるようなことはしていないので無視して仕事を続けていたら1週間後に、解雇予告通知書を渡されました。「業績不振による人員整理」というもっともらしい理由が書いてありましたが、私に通知をする前日に職安に求人をだしていたんですよ、人員整理するほど業績不振の会社が．．．
で、その日労働相談センターに事の顛末を話し、有給のことや雇用保険の事を相談しました。もう、こんなとこに長くいてもいいことは無いだろうと思ってたので、辞める事を前提に。
私はパートでしたが、いろいろ調べたらパートでも有給がある事がわかり、ちょうど解雇日が４月に入ってからで、その年度の有給も発生していたので前年分とその年の分をあわせて休暇届けを出したんです。受け取った彼女はびっくりしていましたが、「社労士に確かめて返事をする」ということに。その後ちゃんと有給は全部みとめられて解雇までの1ヶ月間ほとんど休めました。
なかさんに当てはまるかどうかわかりませんが、調べてみてはいかがでしょうか。6ヶ月以上勤めていると有給がもらえるんだったと思います。詳しいことは労働相談センターなどに行くと教えてくれると思いますよ。

この間、薬品会社の一般事務の試験を受けましたが、不採用でした。
やはり、職務経歴書のアピールが的の真ん中に当たらなかったようです。
それでも、「書類を本社へ送りますので」と言われたので、面接自体は悪くなかっただろうと職安の職員と話していたんですがね。

私は、さっさと気持ちを切り替えて、前職のソフトウェア開発のアウトソーシング会社を応募してきました。事前に履歴書、職務経歴書を要求されていたので、早速速達で送りました。

そしたら、「履歴書と職務経歴書を拝見させていただきましたが、これをお客様にお見せしましたところ、ぜひとも面接させていただきたいということなんですよ」
という電話をいただきました。

これで書類選考を通り、戦場（面接）に出る条件は整いました。
面接では、第一印象が大切といわれています。４〜７秒で決まると言われています。イメージダウンしない面接にしたいと思っています。

役所の手続きは何故ああもメンドクサイのか！（ちょっと愚痴）

会社の健康保険が出来たので、国民健康保険を返却する為に平日休みが無い私は家族の者にお願いをしました。私は返却すればいいだけだけだと思うので（昨年失業中の保険証返却は、切り替え時そうだった）、会社の保険証も返却時に提示するようになっていると記載されているので用意して、支所で手続きをしたらとお願いしました。しかし、実際は手続きは支所では出来ず市役所まで出向いて手続きしないといけないとの事。
結局保険証の返却という用事だけで半日近くたらい回しにされたそうです。

私はこの話を聞いて、行ってもらった家族の者には申し訳なく思い、もし自分だったら仕事で手続きなど行く暇がないから無理だと思いました。そして「支所」の存在意義とは何？と素朴な疑問が生まれました。民間なら即クレームの対象です。

ここから感じたのは、行政サービスの時代遅れです。郵政にしろ「カイゼン」で改革をしているといっても様々な問題（抵抗）で亀足で遅れているし、本来国民が改善してもらいたいと思う事はなおざりにされ、年金だ憲法だと関係ない所は改悪に邁進だなんて、呆然となります。

ＰＳ
新聞報道で、最近の政治家やらの年金問題で地元社会保険事務所に非難の電話や抗議の来所が多くあると小さく報道されていました。（笑えました）
本来おかしいと思う事に抗議が行く。これが真っ当な姿でしょう。（改善されるかは疑問ですが）
今の現状はまじめに働いている人達には気の毒であり、膿は出してもらいたいものです。

かく言う私は自分の事で手一杯（汗；）

おはようございます。

アルバイトに対する扱いは、現状では企業のやりたい放題ですね。
現在では最も重宝されている労働者でありながら、その定義や法的な保護はいい加減にされているのですから・・・。

アルバイトでも勤務時間や期間によって色々な法的保護を受けられるはずです。ただしお勤めの会社の管理者がそれを知っている可能性は限りなくグレーでしょう。知っていても言われるまで黙っているかもしれませんし。

私見ですが、その会社では（多くのアルバイトを雇用している企業でも）その後も同じ事は行われるでしょう。アルバイトが権利を主張すること自体うるさがられるかもしれません。
こういう嫌な思いをなされたくないのなら、可能ならばなるべく就職される事をお勧めします。（会社人も苦労は多いですが・・・）一応身分保障はなされます。

参考サイト：ttp://www.office-ako.gr.jp/files/Q&A/paato.htm
検索サイトでいくらでもヒットします。

ＰＳ
家族の者から聞いた話ですが、昨日外出時に何処かの組合の集まりで市内で行進があったそうです。しかしその行進の集まりの悪さ（ＧＷ中で家族連れも居たとか）と貧相さ・活気の無さに端から見ていて情けなくなったそうです。
この事から感じたのは、こんな有様だから今の労働環境がある。自業自得だと思うのです。私も結局どうする事も出来ません。精々自分自身を守る事で精一杯です。
頼りないアドバイスですが、そんな過去に囚われず直ぐにでも次の行動に移される事をお勧めします。（時間の無駄です）

> 自分なりに調べてみると　バイトでも保証しなくては　いけないと知りました。　そこで　解雇理由を文章にしてほしいと　言ったところ　文章にはできないと言われ　法律で定められてるので
> してほしいと言ったところ　検討すると　言われ、今日電話が　かかってきて　やっぱり突然過ぎたので　５月いっぱいは　働いてと　言われました。　

こんばんは、いつもおじゃましているのですが、書き込みは初めてです。

これって、解雇予告手当を出したくないから、解雇予告をしたって事なのかしら？

お役に立てなくて、すいません。

私は先日　勤めてるアルバイト先から　解雇されてしまいました
２週間の休暇に入ってすぐのことでしたが・・・
休暇を取らせてもらうにあたっては　結構まえから　伝えてあったにも　かかわらず　人が足りないので　人を入れたほうが　早いから　休みあけは　出てこなくていいと　言われてしまいました。では来月分の給料を保証して　ほしいと　言うと　バイトにそんなこと　する必要はないと言われてしまいって。
自分なりに調べてみると　バイトでも保証しなくては　いけないと知りました。　そこで　解雇理由を文章にしてほしいと　言ったところ　文章にはできないと言われ　法律で定められてるので
してほしいと言ったところ　検討すると　言われ、今日電話が　かかってきて　やっぱり突然過ぎたので　５月いっぱいは　働いてと　言われました。　もう　私てきには　バイトに復帰しようとは　まったく　思ってないのですが・・・
きっと　出ても　いやがらせとかを　受けるような気がするし
そうすると　保証もしてもらえないのでしょうか・・・
ご存知の方が　いらっしゃったら　知恵をかしていただけたらと思います。

> さきほど、テレビの速報テロップ。
> あの「福田官房長官」も未払いだったようです。
>
> どうやって釈明するつもりなんでしょう。

そのオランウータン殿、記者からの厳しい質問に「犯罪ですか！」なんてキレてましたね。
いつも偉そうにしてて気に食わなかったんですが、今回も反省も謝罪もするどころか、
言い訳ばかりして、最後に「未納期間があったのは遺憾です」だと。

お前が官房長官であることが最大の「遺憾」だよ！
世も末ですね。

＞日本国民って甘いよね。

嫌よ、嫌よも好きの内？（←私は違いますが）
みんなで渡れば怖くないの精神なんでしょうね。

＞ボロボロに負けさせてあげないと反省しないんだろうね。

一連のニュースで彼らに反省という概念は無いと感じました。
仕方ないですね。皆さん本能の赴くままの動物さんばっかですから。

外出時、夕方のニュースで聞きました。

呆れるを通り越して、呆然となる中で思いました。
未納の連中に年金を払えと言われる。払わないと財産を差し押さえられる。
何処かでこんな光景を見たな・・・。「時代劇で悪代官から農民が無理矢理年貢を搾り取られる所。」まさかドラマの中じゃなくて現実世界でお目にかかれるなんて光栄です（怒！）。こうなれば、悪代官を退治する正義の味方が出てくればいいと思うのですが、現実世界ではそんなのは居やしない。

それにしても政治家っていいですね。平気で嘘を付ける。次に生まれ変わったら絶対政治家になろう。その方が絶対お得。近い将来子供達の人気NO１の職業が政治家になる日も近いかも。

あんな子供以下の嘘がつける『老害』共に自己責任や愛国心など綺麗事を並べ立てられ、国を弄ばれるこの世の哀れな様。以前『茶色の世界』という本を紹介しましたが、前回の衆院補選の自民圧勝など裏を返せば過去最低の投票率、人々の無関心がああ言うのをのさばらせ、この間の３邦人拘束のバッシングが日本人の暗部を暴き出し・・・・・・・・。

書くのが馬鹿馬鹿しくなりました。この世はどうしようもない。
自分で自分自身を守っていくしかない。

ＰＳ
こう書いている自分も実を言うと、１年分学生期間中の未納があり、この間再就職の後、社会保険事務所に出向いて年金支払いの申し込みをしてきましたが、これを知ってやる気が失せました。
どうしましょう・・・。（；汗

さきほど、テレビの速報テロップ。
あの「福田官房長官」も未払いだったようです。

どうやって釈明するつもりなんでしょう。

民主の管代表までが、年金未払いだったことが判明した。
管は、先の３人を厳しく批判していたが、当の本人がこれ？
これでも、国民の先に立つ政府か？

年金改革だ？保険料引き上げだ？
ふざけるのもいい加減にしろい！

確信犯なのは明らか。

それにしても悪びれもせず、ニヤニヤしながら釈明した姿には
呆れましたね。
石破の顔はいつ見てもホント気味が悪い。

江角の時はかなり叩かれたのに、なんでこいつらは叩かれないのか。
こういうのって一番許しちゃいけない事だと思うんだけど、
日本国民って甘いよね。

こいつらがいつも反省しないのは、一党支配がずっと続いているからだと思います。
ボロボロに負けさせてあげないと反省しないんだろうね。

見た見た。

両親が、口をそろえて、
「ばーかじゃないの！」
と、呆れを越していた。

特に、
「忘れてました」
はあ…

本当に愚痴になりました・・・すみません。

やはり環境が変化するというのは大変です。
特に現状で苦労しているのが、決して得意ではないＰＣでの様々な資料の作成などの指示です。何故か色々と注文を受けているのですが、考えてみれば採用面接時の「自己アピール資料」が自分としてもあまりに力作過ぎたためかＰＣスキルに変に期待を掛けられているのかもしれないと思いました。

しかし、私の現在の与えられた仕事の一つであり、慣れてなくとも少しでも良い物をと考えると手が抜けないので、その他の仕事をしながらというとどうしても時間が上手く確保出来ず、自宅に帰ってから続きをしたりで色々と余裕がなくなっていました。そして出来上がりを見せると、ここを直せと色々と指示の繰り返し・・・。（俺は専門家じゃないんだ！と何度言いたいのを堪えた事か）

こんな事は多くの会社員が同じ苦労をなされているのだから、これが普通なのだからと思ってはいますが、一ヶ月間で色々と詰め込まれ過ぎの観もあるのでつくづく中途入社の大変さを痛感しています。

愚痴ばっかですが、早く一息入れたいもんです。
（今日は休みなんで、一息入れます（笑）

今日のニュースには（また）笑えた。

３馬鹿トリオの国民年金未納問題。（苦虫顔×２、バカボン顔×１）
自己責任を声だかに言っていた連中の無責任な言い逃れ。
これで議員年金だ？ふざけるんじゃねぃ。
それを擁護するライオンカット頭＋オランウータン顔、こいつらは恥を知らないみたいだ。（まあ、アニマルだから仕方ない）

翻って帰国した３人、全てを擁護するつもりはないが、余りにも気の毒。
この一件でこの国の深淵の闇を見せられた感じで、気分が悪い。

「韓非子」という中国の古典に、『亡国の廷には人なし』という一節がある。亡国の兆しは以下の通り。

『重臣が、君主の目や耳を覆い、君主が何も分からないようにする。国の経済を勝手に動かそうとする、自分の意志で群臣に命令を下す、道徳教育を言い出す、派閥を大きくしようとする。』

民主主義国家ならば、政治家は国民の臣の筈である。この国の将来は、決まったも当然なのだろうか？

> 「まずお前はうち（会社）の事をよく知る事だ

この言葉は、実際に聞いた覚えもあるし、
上司、経営者などから無言の言葉として、
いつもいつも、事あるごとに頭から降ってくるような
強力な社風メッセージとして、私には重く暗く
インプットされたフレーズです。

この言葉の中に、間違いはありません。
既存の外部内部の経営環境は、どんな会社でも必ず特殊な部分があり、そのうちの重要な部分を理解しないといい仕事はできない、という意味においては、そのまま私にも異論はありません。

しかし、この正論を言った次に、自分の言葉でできる限り、
その特殊性を説明すべきです。

上司や社長でこれができない人であれば、この正論説教は
「アカウンタビリティー欠如への批判」へと転落します。

理路整然と説明できないということは、理路整然と考えられないということであり、これまでもずっとそうやって、「いろいろ
難しい問題があるんだよ」とだけ言って、対策を講じる能力もなく、やってきた人が多いように思います。


いずれにしても、会社の内情をよく知ることが必要なことは
間違いありません。

幸い職場の人間関係は、概ね良好に構築の見込みがありそうで、これはとても大切なことです。
それは、職場の仲間意識ということだけでなく、会社の情報収集の意味で、大きなことなのです。
上司、社長のアカウンタビリティーが欠如している会社にあって、自分の仕事の中で必要な情報は、こうした同僚とのインフォーマルコミュニケーションによるしかないからです。

現状がもしそういう会社なら、それはそれで自分なりに考えて、対応していくしかありません。
黙して語らない社長、上司なら、彼らの言外の思いを、
自ら努力して理解し、そのベクトルに向けた仕事をすることも部下の務めです。

まずは通常、試用期間とされる3ヶ月を経過したら、そこで
一息いれましょう。

P.S.
中には「前歴照会」をかける会社もたまにあります。
このときは、潔くあきらめましょう。

ようこそいらっしゃいました。

> 次の会社でバレたりするでしょうか？
直近の社歴を偽らなければ、通常はバレないと思います。

次にそれが良いか悪いかについて、個人的な所感を、
ついでに申し述べます。

このご時勢で就職するということは、大変なことであり、かつ、
生きていくための必需アイテムであります。

多くの人は面接に行くとき、髪を切ったり、茶髪を
落としたり、いいスーツを着て行ったりし、受け答えでは、
普段は使わないような丁寧な言葉を使ったりして、最高の
自分を演出します。
「何としても」就職したいわけですから、当然のことです。

提出する書類についても、まったく同じです。

詭弁と言われれば、強く否定はしませんが、
「ウソ」ではなくて、最高の自分を演出するため、
多少の「脚色・修飾」をするということで、
許容範囲内と考えます。

判例法では、「重大な」経歴詐称が、バレたときは
懲戒解雇となります。

日本の社会は、外見上は法律・制度がよく整った近代社会の
ように思われますが、その実態は、多くの矛盾・不条理に溢れ、
万人が住みやすいようにはなっていません。

国が国民に憲法で保障した勤労権について、完全なる施策を行っておれば、そもそもこんなことに悩む必要などないのです。

心の底にわずかな罪悪感が残ったにしても、それは納得できる
会社に入社できたときは、全力で恩返しをすればいいだけのことです。

現在入社して1ヶ月の会社を辞めて転職したいということで、
その心労もお察しします。
頑張ってください。

> はじめまして。ひげひげ庵からやってきました。
>
> 現在退職を考えてます。
> ですが、ぼくはすでに現在３社目です。
> 次の会社の面接でも転職が多い事はあまり言えるものではありません。
>
> Ａ社４年
> Ｂ社３年半
> Ｃ社１ヶ月(現在)
>
> なんですが、Ａ社とＢ社を合わせて、
>
> Ｂ社７年半
> Ｃ社１ヶ月(現在)
>
> という履歴ということにしようと思うのですが、
> 次の会社でバレたりするでしょうか？
> (Ａ、Ｂ、Ｃとも社会保険、厚生年金、雇用保険に加入してます)
> バレバレです（役所の機械処理でエラーが出たらですが）
> ひげひげ庵では、まりっぺさんが悪いこととも限らない、過去の判例をみてごらん、とおっしゃっていてほっとしていたのですが、無職の卒業で同じ質問をした所、きっぱり、「通算するのはばれやすい上に悪いこと極まりない」と言われました。
> やはり、心配です…

A・B社は同じ業界じゃないんですか？

もし同じ業界なら経験として通算出来るかもしれませんね。

「アカウンタビリティー」を読んで・・・。

ここの所毎日が忙しい。入社して一月が過ぎて、何となく他の人達の｛本性｝を見れるようになって、私の気持ちも再就職の出来たウキウキ感から、ここでどのように自分を立てて仕事をしていけばいいのかと冷静に見るようになって来だした。
業界は競争の激しい所だから当然色々な面で仕事も厳しい。かつてのメーカー系販売会社の整備の仕事の方が幾分気楽だったかもしれないと思う事もある。その中で気休め的な事は、仕事が厳しくともその中の人達の人間性に好感を持てる事、今の所自宅に帰れるのが随分早くなった事だ。（笑）
そして、ここでならきっと何か自分を更に大きく出来る有益な物が手には入れられるのではないかと思っている。厳しいが、チャンスもあると思いそれに賭けてもいるのだ。

しかし不安もある。
社長（経営者）が、ちょっと古い体質よりで「アカウンタビリティー」に欠けているのではないかと感じる事があるのだ。入社後一ヶ月ちょっとの新参者がこんな事を言うのは時期尚早かもしれないが、業界の経験者として何となく肌で感じている。（私の勘違いならいいのだが・・・）
私は、近い将来立ち上げる新規事業に携わる予定だが、その情報が殆ど入ってこない上、任されている販促他の資料作成でも一貫性が無い。そして現在の仕事内容がほぼ営業関係とはかけ離れた何でも屋状態であり、社長は私に一体何をさせようとしているのかはっきりしない。営業の教育もなされていない。

そこで私は仕事後、皆が帰宅した後で社長と二人きりで差しで仕事について尋ねた。その答えは「まずお前はうち（会社）の事をよく知る事だ」（要約）と言われた。社長としても今度立ち上げる新規事業については手探り状態なんだと言っていた。
これを聞いた私は「・・・・・。」
どうか私の勇み足だったと言えるような結果であって欲しい。

こんばんわ

＞さらけだすこと　自分から話を始めたこと
これ大切です。何も知らない相手に、如何にして自分を知ってもらうか、そして最も端的に相手の人間性が分かるかという事に於いて重要な手段だと思います。面接などの一か八かの時にはお勧めし難いですが、ある程度経過した人間関係の中では、相手を知る事や自分を知ってもらう為の有効な手段だと思います。

＞未経験の「一般事務」であり、そのことがネック
それは私も同じです。私は昔いた同業界（自動車関係）の技術営業職です。
かつてはあるメーカーのディーラーでそのメーカーだけの車をいじっていれば良かったですが、現在は国産・輸入車問わず、果ては２トン・４トン車まで運転したり軽整備（オイル交換・出張修理その他色々何でも；泣）や、パソコンで販促資料の見本やその他の会社資料作成、ゆくゆくは新規事業の立ち上げで本格的に営業もする事になる等々・・・やった事の無いような事にいくつも当たって行く事になると思います。（これはちょっと無理っぽいというのは結構あるんですよ）

そして、結果が出なければクビでしょう。実際入って分かった会社は実力主義の厳しい所です。しかし正直（話は飛びましたが）不安だらけですが、今のところどうなっても構わないから、今を全力投球で走っていこうと考え方を改めています。そうしていればきっとどういう結果であろうと後悔はしないでしょうから・・・。
前へ進んでいくというのは、ある意味常に「アンテナ」を立てている事だと思います。その中で思いもよらず新たな自分の可能性を見つけられるかもしれません。だから先の事は分からなくても何となくワクワクしていられるのです。（色々とイライラもしますけどね・・・）

全然まとまりのない有様ですが、つとむさんのその気持ちは良い方向に向かっていると思いますよ。

はじめまして。ひげひげ庵からやってきました。

現在退職を考えてます。
ですが、ぼくはすでに現在３社目です。
次の会社の面接でも転職が多い事はあまり言えるものではありません。

Ａ社４年
Ｂ社３年半
Ｃ社１ヶ月(現在)

なんですが、Ａ社とＢ社を合わせて、

Ｂ社７年半
Ｃ社１ヶ月(現在)

という履歴ということにしようと思うのですが、
次の会社でバレたりするでしょうか？
(Ａ、Ｂ、Ｃとも社会保険、厚生年金、雇用保険に加入してます)

ひげひげ庵では、まりっぺさんが悪いこととも限らない、過去の判例をみてごらん、とおっしゃっていてほっとしていたのですが、無職の卒業で同じ質問をした所、きっぱり、「通算するのはばれやすい上に悪いこと極まりない」と言われました。
やはり、心配です…

いやいや、もうてんさんにはアドバイスいただく度に勇気付けられ、感謝するばかりです。

そして、去年の10月、一度は内定した会社以来、実に半年ぶりに、面接を受けてきました。この半年間の集大成ってやつですね（SASUKEの山田勝己みたいだ）。

結論から言いますと、決して面接中雰囲気は悪くありませんでした。面接官の人柄そのものも良かったというのもありましたが、私自身、非常に完全消化して（悔いを残さず）会社を後にしてきました。

まず、「さらけだすことで話がスムーズに進んだ」。私は、職務経歴書に前職の退職理由を、正直に「休養するため実家で働くことを決意」と書いて提出しました。それを見た面接官が、
「この経歴を見たら、そりゃ大変そうだな。残業多そうだね」
と、意外な言葉を返してきたのです。
「それで、この1年間、休養してきたわけだ」
と理解してくれたのです。
そして休養の仕方も、サークル、それも職安の職員にすら隠していた
「病院の一角で」と話しました。
「現代はストレス社会なんですよ。昔は精神科と言うものにかなり抵抗があったけど、今では珍しくない。あなたのような悩みを抱えた人がほとんどなんです」
と、私なりにいい方向へ話が進みました。

次に、職安の職員と練習した「自分から話す」。話が一段楽した所で、私のほうから「ところで話は変わりますが、仕事について…」と自分から話を始めたこと。これは間違いなく練習の効果が出ました。

ただ、いい所ばかりではなく、やはり未経験の「一般事務」であり、そのことがネックでちょっと弱みを見せてしまったため、内定をもらえるどうかは断言できません。

でも、内定をもらえなくても、次に絶対につながる面接でした。

アドバイスありがとうございます。

> 1社、2社で受かった落ちたと一喜一憂なさらないように。

それはもう病気がひどくなる前に5社程落ちているので、免疫がついています。

> 私の場合でいいますど、1回の就職には平均30社以上
> 落ちてます。

気が遠くなる…

> 医者から、就職活動にGoサインが出ました。
それはおめでとうございます。

ですが、ちょっと気負いも感じられたので、
一言だけ、アドバイスさせてください。

1社、2社で受かった落ちたと一喜一憂なさらないように。

私の場合でいいますど、1回の就職には平均30社以上
落ちてます。

この件に直接関係のないモトテツさんが、直接会って話をした、
というのもすごいけど、ここまで話をしてくれたマネージャーも
正直で好感が持てる、そんな印象です。

先に書いたように平成16年1月の法改正もあり、時代は少しずつ
亀のあゆみの如くですが、よりよい方向に進んでいます。

人事マネージャーでさえいいとは思っていないが仕方がない、
と言っているとのこと。

であれば、やはり先に書いたとおり、先を切り開くには
誰かが困難を押して道を作らなければならないのです。

お上の審判が一度下れば、会社は以後方針を変えざるを得ないのです。

そうすればこのマネージャーに違法を前提とした指示が出されることもなくなり、彼の悩みもまた減るのです。

こんばんわ。

つとむさん、焦らず頑張ってください。
私も毎日が慌ただしく過ぎていっています。
私の仕事は経験職ですが、下っ端として全くの素人としてやり直しているという状況です。私の短い実務経験では、１０年選手ばかりの現在の職場では素人視されても仕方が無く、かつて一通りこなしていた筈の仕事を認めてもらい難い現実に打ちのめされそうになったりした事もありますが、そこで傲慢にならないように自分なりに謙虚に与えられた仕事を一生懸命やるように努力しています。早く認められるようになりたいです。
再就職された場合には、上記の様な事を気をつけられたらと思います。

また私事ですが、現在の職場ではまだあやふやな状況でありますが、私がやってみたい仕事のスタイルを進める事が出来そうな環境であり、現在もその為の準備をしています。社長との考え方も一致している所があるのでやりやすいというのがありがたいです。そしてそれを仕事の中で試し、成功させようというのが現在の私の目標でもあります。
結果はどうなるか分かりませんが、これをまたとないチャンスと考え全力でこれにあたり、自分の可能性を見たいと考えています。

先はどうなるか心配するよりも、今を頑張れば先も自ずと見えてくると思います。勝敗は時の運であり、どういう結果であろうと力を出し切って事を成し遂げていく気概があり、その通り実行すれば後悔はしないと思います。
私も不安はいくらでもありますが、不安を退けるには結局不安と戦っていくしかないという思いに辿り着き、前へ前へ進む事を選択しました。
つとむさんもまずは再就職活動を頑張ってください。

医者から、就職活動にGoサインが出ました。といっても、体力は落ちているのでという忠告付き。

ハローワークインターネットサービスで、
「コンピュータ」「半日勤務」というキーワードがそろったパートの求人を見つけ、今日、ハローワークで応募してきました。

職種は薬品会社の一般事務です。応募書類は昨日までに済ませたので気が楽です。

ここからはちょっと暗い話に。
私はここぞと思って応募した会社でしたが、職安でこれまでの応募履歴を見てみると、パートとして公開から1ヶ月経って、8人応募した中、充足(採用)は0人でした。私はパートだから楽かなと簡単に考えていましたが、正直不安の種になっています。しかし、「きっと、この8人は履歴書だけで応募した。もしくはコンピュータの知識が不足していたんだろう、自分はコンピュータの知識もある、職務経歴書も作っているから大丈夫」と開き直っちゃったりもしています。

職安の職員が面接のアポイントの電話を入れた感想として、
「相手はいい人だよ」
いい面接になればと思っています。

　本日、その会社の人事を担当しているマネージャー（人事部長ではありません。）と会って、話をしました。
　その人のミッションは、経営者や人事部長の意向に沿って、能力のない人を「うまく」辞めさせること。その人にとっての顧客は、お客様でも従業員でもない。経営者と株主を喜ばせることが最も大切。経営者から、そのように指導されているとのことです。
　その人も、今回の会社側のやり方がいいとは思っていません。ですが、そのようにしないと、その人自身の立場が危ないのです。もしかしたら、人事部長も同じなのかもしれません。
　悪いとはわかりつつ、今後も同じようなことを繰り返すとおしゃっていました。そうしないと、会社も自分も生き残れないからだそうです。
　私は、その人の立場ではありませんから、何とも申しあげることはできません。ただ、社会的に間違ったことをしてほしくないという「希望」だけは、伝えておきました。
　その人も、それは理解していて、だからこそ、とっても悩んでいるともおっしゃっていました。
　こういう話を聞くと、皆が被害者のように思えてきます。同時に、経営者の役割と責任の大きさを感じてしまいます。

>争ってぬかるみにはまることを思えば、このことだけでもよかったじゃないですか。

個人的見解として、この様な考え方を認めたくはありませんが、一般的には大なり小なりこうした諦め（吹っ切り）が必要なのかもしれないと思います。

大やけどを負う前に決断する勇気は、時と場合によっては決して逃げではありませんし、この世はある意味で一切皆苦であり、それらを認めて（一時は落ち込んでも）くじけずに少しでもプラス思考で行くという姿勢が、結果として心の健康も保てれると思います。（愛読書の一つ「般若心経」から）

話が逸れちゃいましたが、悪いところにはいつか必ず因果応報でそのツケが帰って来ると思います。
それは一時的に不遇な目に遭った方が知らないとしてもです。
神様はちゃんと見ていると思いますよ。

>こんなことをする会社にこれ以上いたくない
私には、この気持ちが痛いほどよくわかります。

外資系は簡単に解雇するのが通例ですが、これからの日本は
そんなことは通じなくなります。
しかし、黙って解雇を受け入れる労働者ばかりだと、
正しい法律も人権も活かされない。
それには、誰かが困難な思いをして、先例を作っていかなければならない。
しかし、社会の強者たる企業と闘うことは、相当なパワーが要る。
こんな会社のことでこれ以上、大事な時間と金と心を使いたくない、という気持ちになるのも当然です。

いずれにしてもこれは「不条理」なことです。
こんなことは、いつかこの社会からなくそう、と多くの人が
思い微力ながら行動したとき、労働社会は少しずつ前進していくのでしょう。

> 　離職票の件は、何とか「退職勧奨による退職」ということにしてもらえそうだとのことです。

争ってぬかるみにはまることを思えば、このことだけでもよかったじゃないですか。

　Dr.Kさん、ぺソさん、どうもありがとうございました。
　結論を先に申しあげますと、１６日（金）、彼女が依願退職願を会社側に提出し、この件は終わってしまいました。
　こんなことをする会社にこれ以上いたくない、というのと、会社側と徹底的に闘うような気力も能力もない、というのが、彼女がそう判断した大きな理由です。
　結果的に、会社側の「思うツボ」ということになりました。
　こういう事態になったとき、日頃の備えがないと、労働者としてはどうすることもできないというのが実情なんですね。
　Dr.Kさんのおっしゃるように、労基署が全く助けてくれないのもよくわかりました。労政事務所というのが、どういう働きをするところかよく知りませんので、調べてみることにします。
　離職票の件は、何とか「退職勧奨による退職」ということにしてもらえそうだとのことです。
　この会社は、今後も同じようなことを繰り返すのだと思います。今回のことを教訓に、少しでも労働者にとって有利な条件を導き出せる方法を考えておかないといけないと痛感しております。（元部下の皆さんが、辛い思いをしているのを見るのは、何とも忍びないです。）
　
　
　

解雇するに足りる合理的な理由のない不当解雇だと思います。
また、自己退職・・・というにはあてはまりません。
Dr.Kさんのおっしゃるように行動するのがいいと思いますが、当面雇用保険の離職票が問題になると思いますので、受給の手続きの際に窓口で意に反した退職であるということをはっきりと訴えてください。
そういった場合には、公共職業安定所のほうで事実確認をします。

本日１６日が返答日ということですので、もう結論が出てしまったことかもしれませんが、参考事項と所感を申し述べます。

【労基法第１８条の2　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。】(H16年１月追加)

【 整理解雇は「やむを得ない事業の都合による」ものでなければ認められない。「やむを得ない事業の都合による」とは
�@企業の合理的運営上やむを得ない必要に基づく場合
�A同一又は遠隔でない他の事業場における他の事業部門の同一又は類似職種に充当する余地がない場合、あるいは配置転換を行なってもなお全企業敵にみて余剰人員の発生が避けられない場合
�B具体的な解雇対象者の選定が客観的、合理的な基準に基づくものであること
�C整理解雇に至った経緯及びその時期・方法等について十分な説明を行ない意見を聴取すること
以上整理解雇4要件すべてを満たすこと】(判例法)

上記２点より、この事例は「不当解雇」に当たるものと考えられます。

さて、不当解雇を会社が断行した場合、労働者が現状復帰か損害賠償を手にするためには、裁判を起こさなければなりません。

ここでたいていの労働者は、裁判になじみないため、あきらめてしまいます。

やる気がある場合は、ルートとしては、どこかの労働組合から
労働弁護士を紹介してもらうことが最適と考えます。
訴訟費用は、数万から１５万円くらいと承知しています。

また退職同意でなければ、解雇が決定した後でも、労政事務所に仲介を頼むことにより、解雇取消しの芽もあります。
ちなみに労基署は、労働者の力にはならないことがほとんどです。

　前の会社の元部下が解雇通告を受けたと、相談にきました。
　元部下は、４３歳女性。外資系企業の人事部勤務。
　４月２日。人事部長に呼び出される。「あなたにしていただく仕事はなくなりました。４月末で辞めてください。解雇にすると、あなたの履歴に傷が付くので、依願退職にしましょう。２週間後に返事をください。１ヶ月前にお話ししてるので、もし、依願退職が嫌なら、解雇します。このことは、誰にも相談してはいけません。」
　翌３日、私のところに相談に来る。「解雇の要件は満たしていない。労基署に相談してみては。」とアドバイス。
　翌週、彼女が労基署へ。署員「退職勧奨に当たります。解雇ではありませので、調停も考えられます。ただし、こちら（労基署）から動くことはありませんし、会社側に調停を受けさせる強制力もありません。辞めるつもりなら、退職勧奨を受けることをお勧めします。」
　彼女の思いとしては、納得はいかないけど、辞めざるを得ないのか。解雇通告を受けたのは、人事部長に嫌われたからか。同じ辞めるなら、少しでもいい条件を引き出せないのか。退職日を遅らせることはできないのか。
　本日（１５日）、彼女が会社側と交渉。
　彼女「これは、退職勧奨にあたるのか。」
　会社「そうだ。」
　彼女「それなら、退職日を遅らせてほしい。」
　会社「退職日を遅らせることはできない。嫌なら、解雇だ。」
　彼女「解雇の要件は満たしていないと思う。労基署もそう言っていた。」
　会社「これは、整理解雇に当たる。必要なら、労基署に行って話をする。」
　彼女「明日、もう一度返事をする。」
　明らかに、解雇の要件は満たしていないと思われるのですが、彼女が勧奨に応じなかった場合、会社側は強引に解雇を執行する可能性が極めて大。人事部長は、外資でリストラを専門としてきたその道のプロ。解雇要件を満たしていないのはわかっていながら、まさか訴訟まで起こすまいと思って、強引に進めているようなところがあります。実際、彼女にそこまでの気力はなく、このまま会社側の言いなりになってしまうしかないかのような気持ちになってしまっています。
　このままでは、明日（１６日）、彼女は会社側に勧奨を受ける旨の返事をすることになります。（解雇されて、履歴に傷が付くのは嫌だから。）
　こんな場合、労働者としては、何の打つ手もないものなのでしょうか。
　ちなみに、その会社に労働組合はありません。

私の場合ですが、中途新入社員の立場にあるとき、
試用社員という仮の身分であることも考慮して、
会社に対してまずは最低限の存在と能力の認知を欲します。
そのためには、命令に対しては全力で対処し、
実力以上の能力を発揮して認められようとします。

だから、てんさんのお気持ちはよくわかる気がします。
「販促ツールの作成」。全営業員が長期にわたってたくさん
使うものだと思いますので、たたき台をつくる、ということで
あっても、入社１ヶ月の人間には厳しい指令ですね。

元職時代の資料とか、自分の持てるノウハウの総力を結集させて、
できるだけのことをするしかないですね。

中小企業はなにかとメチャクチャな部分は多いですが、
「食らいつこうと思っている」という前向きな気持ちがある限り、
大丈夫です。

なれない会社で最初の３ヶ月は、誰でも神経使ってくたくたです。頑張ってください。

こんばんは。

1日で販促ツール作成ですか。厳しい要求ですね。
経験のない人ほど無茶な要求を出してくるのは、どの業界も共通のようですね。
でも新参者でも意見は言ってもいいし、無理なことは正直に答えてもいいのではないでしょうか。
私は自分で考えて少しでもリスクがあればそれを出して納期を延ばしてもらいます。
出来ないと思ったことは大体出来ないものです。例え出来ても雑になる。

でも今回は要するに「叩き台」を作ってくれという事ですよね。
ならば叩き台は粗くてもいいと思います。
ただ、不足している点や課題も同時に叩き台にある程度盛り込む事ができると次の議論のテーマが絞りやすいし、議論もしやすいかと思いますよ。

何にするにしても最初の叩き台を作れる人はそうそういないですよ。
逆に何か形ができるとそれに対してはいろいろ意見が出るものです。
頑張ってください。

ようやく、仕事もそれらしくなり始めてきた。

今日の会議で、私はある仕事を任された。「販促ツールの作成」。期間は「基本となる書式」を明日中に形にすること。その後、それを元に更に良い物にみんなで意見を出し合い仕上げていくという。

業界では中堅規模の会社であるが、競争の激しい業界事情もあり、スピードが命だという。社長は会社を「企業」に脱皮させるべく色々とアイデアを作り、早く実行に移そうとヤキモキしている（要は酷いせっかちな性格）で、私の上司もそれと似た性格なので、議論は白熱した。私も性格に幾分その気があるので、幾つか発言もしたりしたが、さすがに新参者として口出しをしないようにした。（しかし、いつか社長とは何かで衝突するかも・・・笑）

私は正直な所、明日中に要求された全ての物は出来かねないと言いたかったが、何も知らない（ソフトを使った事の無い）人は「こんなの直ぐに出来るだろ」と言って意見を譲らない。私は腹立たしくもあり、しかし内心仕事を任せてくれたことにやり甲斐も感じる複雑な気持ちになった。（販促ツールなども外注に出すと、簡単な物でも結構な費用がかかるという。私がすればタダ（笑）。ただし私はそれが専門ではない。むしろ素人）
今晩は眠くなるまで、基礎を立てていこうと思っている。

会社の人間関係・・・。やはり何処にでも気の合いそうにない人間は居る。
しかし、今回は今の所だが逆にファイトが沸いてくる。今の職場になって自分の中に目標が出来た。目標の地点に達するまでは辛酸を舐めても食らいつこうと思っている。それが出来なければ将来の自分は無い物と思っている。

威勢はいいのだが、実際はどうなるのか・・・。既に欠伸が・・・。
コーヒー飲みながら頑張ります。（苦笑）

イラクでの人質事件は一旦開放の声明が出されたものの、
その期限を過ぎても開放の事実確認が取れない。
日本政府は、いつもの通り危機感のなさとオソマツな対応で
被害者関係者をイラ立たせている。

読売新聞などは「危険な地域に行った人の責任」「イラク撤退はするな」との論調。
完全にイカレている。
大体、ボランティアやNGOが必要な地域は、治安に問題があるところが殆どじゃないのか。
日頃、ボランティアやNGOを絶賛しながら都合の悪いことが起きるとすぐ責任転嫁だ。

現在のイラクに非戦闘地域などないことは子供でもわかるのに、
法を侵してまでイラク派遣を決めた小泉。
それが全ての伏線になっているのに、自国の人間が人質にとられても、
自衛隊には人質の救済活動が許されないことの矛盾。
小泉ポチのアメリカへの点数稼ぎが人命を失うことになったら
どう責任とるんだ？
そんなことは考えてないだろうな〜。
人質事件が発覚して、対策本部設置後も安倍ちゃんと酒飲んでたっていうからな。

この男はこれ以外にも違憲との判決が出た、自らの靖国参拝も
やめる気配がないどころか、完全に開き直っている。
私人として靖国参拝を行っているのに公用車（税金）を使い、
内閣総理大臣と記帳している。これのどこが私人なのか。
重要なアジア諸国との関係を自分勝手な行動で悪くして、法律も守ろうとしない。
首相が法律を守らないんだから、もはやこの国は法治国家ではない。

ホントだれか消してくれないか、この馬鹿男を。

開放する声明が出されたようで、まずはよかったです。

戦争終結から1年経って、なお戦闘が続くイラク。
これは何を意味するかといえば、
アメリカの大儀なき攻撃と進駐を裏付けるものと考える。
正義なき力は暴力であり、イラク人はこの暴力に対し、
絶えることなく、異を唱え続けるであろう。

日本人民間人の人質は許せないというのであれば、
アメリカのイラク民間人を巻き添えにする大規模攻撃は、
同じく許せない。

そもそもアメリカの先制攻撃が誤りなのだ。
そしてそれに賛同した日本。
攻撃されても仕方がないことを日本政府はやっているのだ。

話は変わるが、先の靖国参拝違憲判決。
はっきり違憲と判決が下ったにもかかわらず、
小泉首相は、「そうは思わない、理解できない」と
判決を一蹴した。
これはとても重大なことを意味する。すなわち、
『法律は守らなくてもいいんですよ』と国家を代表する
総理大臣が日本国民に公言したことに他ならないからである。

しかし、それもすべては民主主義の公正な手続きによって
選ばれた正当な政府と総理大臣。とすれば、悪いのは、
政府でも総理大臣でもなく、与党に投票しなかった人も含めて
日本の有権者全員です。

グローバル化した世界。自分の行動のさりげない一挙手一投足が
めぐりめぐって地球の裏側の人々の生活や命にも影響を与えています。
同時にその因果はめぐりめぐって必ず自分に帰ってきます。

今朝のニュースを見て、３人が解放。ほっとした。
やはり、私も（暖かい血が通った）日本人だ・・・。笑

それにしても、悪いことをしているはずのイスラム武装組織の声明をみて、声明の中の一部の正論さに舌を巻かれた。その点に於いて私も異論はない。

かわりに際だったのが政府の対応の悪さ（まあ、実際無理なのは承知だが）
小泉さん命拾いしましたね・・・。

まあ、少し経つとこの事件も風化されて忘れ去られるだろうが・・・。
そっちの方が薄ら寒い物があると思う。

被害者も私たちもこの矛盾を叫び続けることが必要なのかもしれない。

イラクで拘束された３人の日本人のニュースが、トップ記事で報道されていた。拘束された方達の安否・無事を涙ながらに訴える日本の家族達。
ネットの掲示板を見てみると、自業自得だの無謀などと非難を含んだ書き込みが少なからず見られた。

私は今日も仕事で地元市内の各地を走り回っていた。渋滞も酷い。車のガラス越しに見ると、一目で働いているという人達が判別出来た。地球の反対側では生死を賭けた戦いが繰り広げられているというのに、ここは何と平和なことか・・・。否、形は違えど生きるための糧を得るために皆働いているのだと思い直した。これもちっぽけだけど、形の違う戦いの一つなのだと。

そう思うと、あの３人の有様が現実感に乏しいとても遠い事の様に思えて来だした。あまりに突拍子のないニュースだからなのかもしれないが・・・。
あの人達の功績だって色々あるのだろうが、詳しいことは知らない。第一忙しくてニュースなど断片的にしか見えない。そして自分の意識は、日本の外に向けるほど広くはない、精々自分の身の回りや仕事に振り向けるので精一杯である。故に尚更あのニュースが薄っぺらい遠い事の様に思えてしまう。残念ながら私は、あの一件に今も感情移入出来ないでいる。それは忙しいからなのだろうか・・・。

今朝の新聞にフランスの寓話で「茶色の朝」という、全体主義へ向かう社会の中で無関心や事なかれ主義によって、人々の暮らしが茶色に染まっていく様を淡々と描き、悲劇的様を暗示させる物語の紹介があった。私はそれを読んでいて薄ら寒い気持ちになった。

具体的にどんな点が倫理的に間違っていると思われるのでしょうか?

公共事業を請け負っている大手の会社は、子会社・下請け会社の社員を出向という扱いで契約し、賃金等はその会社から受け取り各個人に支払い、保険等はその大手会社の扱いとし、いかにも自分の会社で雇用しているように見せかけ、保険証を利用している。このようなことは他の業界でも多くやっていることなのでしょうか？会社曰く、法律上は問題ないと言ってやっていますが、倫理的に間違っているのではないでしょうか。このような悪徳大手が蔓延る以上、談合は阻止できても日本企業の健全化は所詮無理なことでしょう。出来ることならこんな会社は訴えてやりたい。

>江角マキコ事件

この事件の顛末は本当に面白いです。国のお粗末なバラエティーじゃないですか（大笑）

広告費用に６億２千万円を費やして、この有様は「馬鹿？」と言いたくなります。（これを企画した社会保険庁・厚生族の皆さんへ）
これで、未納が更に増えていき更に私たちの将来が苦しい物になっていく・・・。怒りもありますが、本当の所は情けなくて悲しくなってしまう。

私は社会の底辺で、一からやり直している状態です。会社の人達も汗水垂らしながら必死扱いて仕事しています。私の現在の状況は、一番下っ端として他の社員の人達の為に少しでも役に立とうと努力していくことです。はっきり言って使用期間しばらくは仕事に慣れるまで、私は他の社員の皆さんに食わせて頂く状態です。これは、かつて少しでも自分で稼いでいた者の気分としては惨めなモンです。そして実際、今の仕事は殆ど未経験で万が一モノにならなかったらという不安も若干あります。（会社の人達は長い目で物事を見ろといってくれますが・・・）

そんな我々の苦労を知ってるのか知っていないのか（私は後者だと思う）相次ぐ失態には怒り心頭です。


（私事）
Ｎステーションが終了してしまった・・・。お気に入りの番組でした。
これで、もはや権力に物申すモノは殆ど無くなったと思います。時代は逆戻りしているのだろうか、ふと考えました。（大げさですけど）

厚生労働省は、またまたやってくれちゃいました。
福田官房長官も「間が抜けたようでおもしろい」というような
一時職務を忘れたかのような発言をしてました。
私も不謹慎ですが、大笑いしてしまいました。
巷で笑いが出てしまうというのは、
笑った本人が不謹慎なのではなくすでに頭から、
厚生労働省を信用していない、ということだと思います。

次に誰が悪いのか、訴えるとかの話も出てますが、
関係者全員に何らかの落ち度があったにしても、
事情を総合すると、自分のところで持っているデータで
確認を取らなかった厚生労働省が一番悪い、ということ
に落ち着きそうです。
これで広告代理店を訴えようものなら、恥の上塗り、
責任転嫁、救いようがありません。

うそかホントかは知りませんが、本人自身も加入しているもの
だと思っていたと発言しており、この事件で、国民にとって
今の年金制度が複雑でわかりにくい、つまりよくない制度だ、
ということだけは、厚生労働省様には少しは
おわかりいただけたでしょうか？

労働環境の変化の原因は、実に様々な原因が輻輳した結果です。
経済が中心ですが、政治による経済政策も当然原因のひとつです。
確かに小泉構造改革を批判する声も聞かれます。
一方で肯定する声も聞きます。
バブル崩壊後の不良債権問題と長期平成不況という難題に
対して、経済の専門家ではないので、私には何ともコメントできません。

しかしそれも、昨年から大企業のリストラがおおむね終了し、
景気はよくなりました。これだけは明るいニュースです。
ただ景気がよくなっても、雇用環境がそれに比例してよくならないことが昨今の悲しい傾向です。

たまに、年に数回程度興味本位で読ませていただいています。労働者を取り巻く環境は、小泉構造改革の進展とともに悪化の一途と私は思っています。

＞「退職理由」。

私の場合、正直に話しました。（どこの面接でもです）
業界や会社の矛盾に疑問を感じてやめた事を話して、ある面接ではサラリーマンだから会社の命令には従うのが筋だと言われもしました。その時は素直に自分の悪い所は認め、悪い所は反省し改めますと素直に言いました。
そして、過去のことはその位にして、これからの自分はどうしたいのか何が出来るのかと言う事を、別の所で書いた様な資料を元にして強くアピールをしていました。
結果、今の会社に行き当たり、そこの社長さんも面接時、私の抱いた様な矛盾を打開していきたいという思いを言われ、私もその意気に惹かれて本来なら自分の望んでいた方向とは異なる、言わば未経験に近い分野に飛び込む決意をしました。そして、３日間ではありますが、職場の人たちとの会話の中でその人たちも私と同じ様な矛盾を変えていこういう思いが感じられたので私はこの会社に入れて良かったと思っています。


先はどうなるか分かりません。前々職と同業界に戻ったので、昔の会社の人たちに会う事も多いと思いますし、理不尽な出来事もこれから数多く遭遇すると思います。しかし、こう考えています。

嫌な事から逃げても、それは必ずその時以上の大きな存在となって追っかけてくる。結局は逃げ切れない。ならば、それと対峙するしかない。そして打ち負かすしか恐れを無くす方法はないんだと。

人間が成長していく過程ではそれは避けて通れない事ではないかと思います。それに勝ってこそ成長があるんだと思います。だから私はこの会社で何かを得るまでしがみ付こうと思っていますし、社長さんに首を宣告されるまでは奮闘しようと思っています。（どうなる事やら・・・笑；）

つとむさん、「負け」と言う物は終わりではないと思います。そこから新たなスタートが始まるのだと思います。頑張ってくださいね。

皆さんありがとうございます。
こうやって、応援してくれる人たちが居るというのは私にとって大きな力になります。

仕事については、まだ３日しか経っていないので何ともいえませんが、この間の感想は前述した通りです。

今日は、遅くまで友人たちと色々と他愛のない会話をしたりして時間を過ごしていました。
私の友人の中にも、現在仕事に就けず苦労している者がいます。彼らはずっとフリーターでしたので、まともな職には就けないかもしれないと諦めている所もあるみたいでしたが、私の結果を見てこれではいけないと奮起してくれたらいいなと思い、色々と助言などもしてあげました。取りあえず、来週ある若年者トライアル雇用の説明会には必ず行けと言ってあります。

まだ先がどうなるのか分からないですが、取りあえず良い会社に入れたと思っています。後は私がこの会社で、どれだけ貢献できるかという事に注力しています。
不思議な物で、前々職をやめてから早一年近くになろうとしていますが、つくづく人間関係の大切さというモノを痛感させられています。（嬉しい意味で）人と人とのつながりの大切さはお金では換えられない、直ぐには出来やしない、育てていく物であるという事。

こういう顔の見えない掲示板であっても、大切にしていきたい人たちが居るという事に感謝の気持ちを覚えました。（臭い台詞ですが；）

中途採用は、年齢、実力、性格に加えて、
ご承知されているように「前職の退職理由」と
失業期間が長い場合は、「その期間の過ごし方」も
重要ポイントの一つです。

ご自身で問題点を自覚されている場合は、
今されているようにその問題点を解消する努力が当然必要です。

神経的な病気を含む対人関係の問題と推察します。
問題の解消にはある程度時間を要するものと思いますが、
この手の病気・悩みはストレス社会の現代では、
多くの人が経験しており、その意味では立派に克服して
再就職を果たして欲しいと願います。がんばってください。

> まだ、働いて三日経つだけですが、印象はとても感じの良い会社に来たみたいです。

３日目だと会社の包括的な社風が見えると思います。
とてもよかったです。

> 驚いたのは、私の知る競争が激しい企業ではない家族的な雰囲気（「３時のお茶休憩」がある事・分け隔て無い風通しの良い職場環境などに驚き！）であり、如何にも田舎の町の○○屋さんという懐かしい雰囲気。

私がいまいる会社もそんな感じです。
競争激化の時代にあって、私も初め驚きました。

私の経験だと、２週間経つと自分の仕事環境が
少しずつ見えてくると思います。
２週間後に引き続き前向きな感想が持てるようなら
安心してよいと思います。

あとはタイセイさんのコメントとほぼ同感です。

転職のときに避けて通れない「退職理由」。
一時職に就くまでは、適当に理由を付けていました。日が経つにつれ、困り始めていました。
それも、ほっぺたが落ちた顔で面接していました。
結果、ことごとく落とされ、またやっと採用されても「自発性がない」という理由でクビになりました。

そんな中、就職活動を休止し、病院のデイ・ケアに通って、人との接触や団体活動の訓練をしました。

No.334でも触れていますが、職安で、病院とまでは行かなくても、サークルで訓練しているため就職活動を休止しており、「フリー」が長くなるため今後どうしたらよいか相談しました。

「要するに、あなたは自分の自発性が無い欠点が浮き彫りになって前職やめた。そこで、自分の欠点と向き合い、サークルに入ってコミュニケーションなどの訓練していたと説明すれば、時間がかかっても、企業側にも『自分をよく見れる人間だな』といい印象を与えるよ」
この言葉が、自分をポジティブに捉えることが出来ました。

やはり、職安といえど、恨みを持つべきじゃないですね。職安にも、いい相談員はいらっしゃいます。

本当にいい雰囲気の会社のようですね。
私が入ったところとは大違い（笑）。
でも、てんさんの人間性の良さもあるのではないでしょうか。

> ＰＳ．
> つとむさんも頑張ってください。

ありがとうございます。
私は、病気によって失業し、病院のディケアに通って1年近く経ちますが、この1年をどう企業に説明するか、悩み始めていました。
それを、職安の職員と相談していたところ（もちろん、病気であることは言いませんよ）、
「要するに、あなたは自分の欠点が浮き彫りになって前職やめた。そこで、自分の欠点と向き合い、サークルに入ってコミュニケーションなどの訓練していたと説明すれば、企業側にも『自分をよく見れる人間だな』といい印象を与えるよ」
といわれました。
やはり、何でもプラスに捉えて、アピールしていくべきですよね。

今、ふと考えると、欠点抱えのままで就職活動していて受かるのは不思議ではないか？また、一時就職できたものの、弱みに付け込まれて夜も眠れない毎日が楽しかったのか？もっと、自分の改善の余地は無かったか？慌てではないかと考えるようになりました。

未だ「タコが自分の足を食べながら」生活している状態ですが、状態も良くなっていますし、医師のほうからも就職のことについて話題が出始めているので、頑張って生きたいと思います。

てんさんも頑張ってください。

てんさん、こんにちは。

> まだ、働いて三日経つだけですが、印象はとても感じの良い会社に来たみたいです。
>
> 驚いたのは、私の知る競争が激しい企業ではない家族的な雰囲気（「３時のお茶休憩」がある事・分け隔て無い風通しの良い職場環境などに驚き！）であり、如何にも田舎の町の○○屋さんという懐かしい雰囲気。職場の人たちとはまだ３日のお付き合いですが、自然に馴染め以前からそこで働いていたような感じで、この３日間が良い意味で長く感じられました。
>

文面から推測するに、「いい環境の会社」に入社されたと思います。よかった。
最近、実力主義、成果主義の人事制度への変換を打ち出す企業も増えていますが、
日本人の国民性から言って、日本人が一番力を発揮できるのは、チーム（集団）による作業です。

私は個人的には年齢だけで無条件に昇進・昇給する”年齢”序列にはデメリットが多いと思いますが、
功があれば、年功制度自体は悪くないと今でも思っています。
あと、精神的な安定という意味では、終身雇用も一概に悪いとは言えません。

要は、成果主義などの人事制度を先行させる前に、安心して働ける職場環境と
モチベーションが維持・高揚できる人間関係が一番大事だと思います。
実力主義、成果主義のせいで、人間関係がギクシャクしては生産性を低下させるだけで本末転倒です。

まだ３日目という事ですが、いい人間環境を生かして、焦らずに頑張ってください。

まだ、働いて三日経つだけですが、印象はとても感じの良い会社に来たみたいです。

驚いたのは、私の知る競争が激しい企業ではない家族的な雰囲気（「３時のお茶休憩」がある事・分け隔て無い風通しの良い職場環境などに驚き！）であり、如何にも田舎の町の○○屋さんという懐かしい雰囲気。職場の人たちとはまだ３日のお付き合いですが、自然に馴染め以前からそこで働いていたような感じで、この３日間が良い意味で長く感じられました。

まだ３日間だけですが、私はこの会社を大切にしていきたいと思いました。
規模は前々社と比べれば１０分の１の人数で、競争の激しい業界ではありますが、会社の前向きな姿勢と自分の経験アップ・実績作りにおいては最高の環境ではないかと思います。（褒めすぎかも；）

先はどうなるか分かりませんが、失敗に気をつけ会社の皆の為に少しでも役立てるようになりたいと思います。


ＰＳ．
つとむさんも頑張ってください。

詳しい事情がわからないので、投稿の内容からのみ
印象として意見を述べさせていただきます。

> 退職するからといって、９時間勤務のシフトにするなんて、すごいずるくないですか？

通常平日が７時間勤務ですから、適法な手続きがあれば、
９時間勤務もあり得ます。（１日平均８時間以内）

> ウチの会社はおかしくて、入社時との兼ね合い〜とかいって退職月はほとんど給料が貰えません。
> タダ働きです。

意味が良くわかりませんが、働いた分は確実にもらってください。
理由と根拠が不明な９時間勤務ですが、９時間労働分の給料が出ないようなら、納得する説明を求めましょう。

初めて書き込みします。
三月頭に退職を申し出て、無事三月末日で退職できることになりました。
上司や店長（店舗勤務なので）の許可が下り、一応円満退職です。
しかし、二十日〜最終日までのシフトを見て愕然、、、
日々９時間勤務（１０時間拘束）になっているではありませんか。
これは納得できません。通常平日はほとんど７時間勤務、土日が８時間勤務で、
９時間勤務なんて年末年始とかお盆とかのみです。
退職するからといって、９時間勤務のシフトにするなんて、すごいずるくないですか？
どうせ辞めるんだからめいっぱい働かせろ〜的な考えがみえみえです。
ウチの会社はおかしくて、入社時との兼ね合い〜とかいって退職月はほとんど給料が貰えません。
タダ働きです。タダな上こんな長時間勤務拘束されるのは、納得できません。
ひとまず上司に申し出ました。わたしは間違っていますか？
ご意見聞かせてもられるとうれしいです。

アドバイスありがとうございます。
初出社は来週の中ごろからです。（社長が出張の為）

＞社風・企業文化・価値観の違いを認識しろ、
これは、分かっていても実際に入ってみるまで分かりませんよね。前々社の同業種でも、営業所が変れば環境も変っていましたし。
救いは規模は小さい会社ながら、優れた技術力と面接時に会社を見て感じた、社長の先見性と実行力でしょうか。大きくても、規模とブランドに安住して旧態然としたままの前々社と比べると、フレキシブルに動ける感じのこの会社は魅力的に感じました。ですから、会社に悪いイメージは持っていないのですが、やはり実際に入ってみないと分かりませんからね・・・。

＞社の価値観を早く会得することが先決
何かの本で書いていましたが（裏覚え）、

「入社後3日目で会社の雰囲気は分かる。3ヶ月目で会社の内情が分かる。3年目で自分の進むべき道が大体見えてくる。」

とあるので、まずは目下の仕事を覚える事に全力を尽くすべきですね。私は面接時に社長さんに期待を掛けてもらったから少し、有頂天になっていたのかもしれません。（馬鹿です。）

＞直前職の転職の時。思い当たる事
この場合、所詮契約社員の域から抜け出れなかった事と、仕事内容が物足りなかった（大して身に付かない・退屈）という事があり、迷いましたが辞めた経緯があります。ですから、あの場合に限り中途入社のイメージが沸かないのです。（実際、社員数人の少人数でまったりし（過ぎ）ていたので、ある意味会社の体を成していなかった感がするのです。当時の私はそこに埋まるつもりはありませんでした。）

なんだかまとまりが付かなくなりましたが、ご勘弁を。

てんさん、こんばんは。
初出勤は確か来週の月曜からでしたね。
私が今の会社に入社したのも、ちょうど1年前の
3月第3週の月曜日でした。
今は1年たって季節を実感する余裕ができました。
この時期は啓蟄。春の始まりで暖かくなる一番良い時期です。
1年前は就職決定の喜びでそんなことはどうでもよかったです。

さて、中途入社の心得です。
初めての経験と言いますが、契約社員で半年くらい2社目を
経験したんですよね。
契約社員だし、職種も違うし、ということだと思いますが…。

僭越ながら私がアドバイスするなら、とにかく第1番目に
挙げることは、社風・企業文化・価値観の違いを認識しろ、
ということに尽きます。1社1社常識が違うということです。
何もかも物の見事に違います。同じようでも微妙に
ずれています。外国で暮らすようなものです。
（外国で暮らしたことがないので想像ですが）

だから、エリート社員のハンティング転職でもない限り、
勝手に仕事を進めようとする態度は禁物です。
上司の言う事を忠実に聞きながら、自分の仕事に係る
社内関係者の動向に気を配りながら、社の価値観を
早く会得することが先決と思います。
価値観を読み間違うと、自分で頑張ってると思うほど、
会社としては反対に迷惑な行動と評価することがありますので。

この辺のところについて直前職の転職の時、
何か思い当たる節はなかったでしょうか？

3日も立つと冷静になり、再び先の事を真剣に考え始める事が出来だしました。
過去の自戒の意味も込めて、次の職場では謙虚に仕事に励まねばと考えています。

しかし、やっぱり入ってみないと分からないですね。
今度の会社は同業前社の１/１０の人員・規模です。会社は、これから成長していく感じの活気のある印象ですが、環境はまったく違うでしょうから馴染んでいけるのか正直不安です。
また、即戦力として期待されているのも、正直荷が重い（情けない）です。
失業して思い知りました。たかだか3年位の実務経験なんてお話にならないのだから・・・。幅広い知識が要求されそうなので直ぐに期待に添えられるかどうか。

中途採用で転職する際どういう所を気をつければ良いんでしょうか？
私は面接時、こうすれば会社のサービス向上・売り上げに貢献出来ますと、具体的な資料を提示し、社長さんも私の実務経験とその資料を見て、私には販促の企画もやらせたいみたいな事を言っていました。
会社は無駄な人員を省いたスリムな感じなので、個人の役割が非常に重要ですし、私としてもかつて思い描いていた仕事のスタイルを実践出来るかもしれないという期待感も有り、直ぐにでも貢献したいと考えていますが、落ち着いて考えれば私は、新参者であり出しゃばりは禁物だと気付きました。

よくよく考えれば中途入社というのは、難しいなと感じたのが上記の事からです。初めての経験であり、どういう形でスタートを切れば良いんでしょう？

ありがとうございます。
何だかんだいってもやっぱり、私も今日は嬉しいです。（先は分かりませんが・・・）

＞失業期間短かったですね
＞何社目で当たったんでしょうか？

応募は一桁です。（応募はほとんどが過去の経験が生かせそうな異業種でした。早く決めすぎたか？とちょっと後悔；←冗談です。笑）
契約社員の頃から職安を初め、求人誌を集めて募集内容の経緯を見ていましたが、あまり代わり映えのない様と常連さんの募集ばかりで、もう少しあと少し待って良いのが出て来るまで・・・と思っていたのですが、もう直ぐ年度も変るし、希望職にこだわっていた自分も、一年近いブランクと経験的技術的な部分の低下や未熟さを考えると、過大な目標の掛けすぎでズルズルいってしまってはいけないと思い、リミットを設けました。

そこから、どうすれば少しでも自分の意向に添える会社と出会えるか自分なりに研究しました。（具体的には希望先の下見など）
そして、インターネットなどや自分の経験から、応募先のニーズを考え、それを形にして資料を作成しました。そしてこうなりたいというイメージを自分の中で作り、仕事上でマイナスに捕らえてしまいそうな事柄でも、どうすれば改善出来るか、プラスに変えられるか考えるようにしてその為の改善策を列挙していきました。ただしこれらは、一日中自由に使える失業中だったから可能だったとお断りしておきます。
そしてその結果、家族には小言をよく言われ、結果の出ない内は悩みました。しかし、一期一会と思い、その機会の為の準備に力を入れていたのが今回は功を奏したみたいです。（ただし、会社が過大評価をしていない事を望みます。笑）

再就職という事で、違う環境に触れる事に不安はありますが、まずはここで経験を積んで行こうと思います。

私は、A4版用紙に計４枚の職務経歴書を含む資料を用意しました。そして失業中の大部分、資料作成に時間を割いていました。

内容は、私の業界の事になりますが、如何にして商品をお客さんへ売り込むか、技術という目に見えないサービスを理解してもらえるかなどの提案を、図解や写真などを含めて分かりやすく説明をしました。そして、面接時にもう一つ隠し玉を用意しておいて見せるのです。（その点では今回は１００点でした。笑）
限られたチャンスの中で、自分というものを初対面の相手にどう知らしめるか、それに的を絞っていました。

ただしこれらは、過去の実務経験が役に立ったのは間違いありません。実際、落ちた所は異業種であったりして一応その会社用に資料を改編した物であっても、文章からでは「（応募先の仕事の）経験はありませんが、こういう経験をしてきたからその中でお役に立てるかもしれません」みたいな弱い主張になりがちだった所があり、面接でも先のような感じでしたのでパンチが弱かったなという感は否めません。

また悔しく腹だたしい事ですが、２０代後半で社会経験の少ない者にとって異業種に飛び込むというのは難しいというのが、私の感じた事です。
人によってはそんな事は無く、チャンスもあるかもしれませんが、少なくとも私の場合、今回の失業時期は選択肢が限られており、いつまでものんびり出来ないという危機感から、希望職に未練があっても動きました。
しかし、譲れない所はしっかりと守るようには気をつけました。

まずは、いつか必ず社会に出る事です。昨日のNHK特集もありましたが、フリーであるという事は長くなるほど不利になって来ます。その為にも自分の棚卸をして良い所を宣伝出来るようにしておいて下さい。

私も大口叩いていますが、不安が無い事はないです。しかしなにもしないで不安に苛まれているよりも、動いてそれと対峙しようと思っています。そうする事で何かしらの活路は見えて来ると思います。

内定、おめでとうごさいます。
いや−、ホントに良かった。
失業期間短かったですね。
何社目で当たったんでしょうか？
確かに私も若い頃の転職は結果的に比較的短期間の失業で
決まりましたけど、雇用情勢は今のほうがずっと厳しいし…。
ご報告を受けてよくやった、がんばった、と
私もうれしく思っています。ほっとしました。

35歳まではまともな実力勝負ができるってことですね。
面接・選考試験はまさに自分自身のプレゼンです。
自分を採用してくれたらこんな提案をしたい、
こんな貢献が期待できます。的を外さずに
それをしっかりアピールできる人なら、
そもそも心配なかったんですね。

入社して働いてみないと、実際に良かったのか、
続けられる環境なのかは未知数ですが、
プレゼンが受け入れられたということと、
社長の人格と姿勢に共感が持てたと言うことは
入社前の内定としては、満点に近い状態ではないでしょうか？

中に入れば、どんな企業も問題点があるのは当然。
> 『就いた職場の環境に自分を合わせていく事、そこで仕事を続けて行く事が大切』

と言えるてんさんの脱失業と明るい未来に今夜は乾杯です。

まずは内定おめでとうございます。
私のような轍を踏まないことを願っております。

> つとむさんへアドバイスです。
> 私の場合、職務経歴書と別に提案型の資料を準備していました。要はプレゼンテーションに力を入れた訳です。
> 一つ例を挙げると、「こういう風にしたら、顧客増や売り上げに貢献できないか」というアドバイスと実際の提案を資料にして面接時に渡すわけです。

アドバイスありがとうございます。
履歴書から先は、職務経歴書から、何をアピールしても自由ですから、本当にどうすれば相手にいい印象が伝わるか。本人次第。これって、100枚履歴書書くより神経使いますよね。てんさんはいいところに気がつきましたね。そういえば、専門学校で「プレゼンテーション」って授業あったな…
毎日毎日、職務経歴書を見るたび、「もっとアピールできそうだな」「ここをもっと工夫すればよいな」などと思って、推敲しています。
また今、職務経歴書推敲したくなった（笑）。

つとむさん、ありがとうございます。
お気遣い感謝です。（必要なくなりましたが・・・）

私はまだ内定を頂いたばかりで、今度の仕事は経験が生かせる整備など一本ではない幅広い範囲を任される仕事みたいなので正直不安でもあり、かつて知った業界でもあるので、過度の期待も掛けていません。（←オイオイ；汗）
ただ、やはり自分は人との触れ合いに仕事のやり甲斐を感じていましたので、それが出来て自分の経験が最大限に生かせる職場を求めてまいりました。

スタートラインには立てました。走り出してその後はどうなるかは分かりません。しかし転ぶ事無く走り続けたいと思っています。

つとむさんへアドバイスです。
私の場合、職務経歴書と別に提案型の資料を準備していました。要はプレゼンテーションに力を入れた訳です。
一つ例を挙げると、「こういう風にしたら、顧客増や売り上げに貢献できないか」というアドバイスと実際の提案を資料にして面接時に渡すわけです。

それらの案は、私が前職で暖めてきたアイデアでした。（実現可能な範疇のモノ）それをパソコンで綺麗に作成し、さりげなくパソコンも出来ますよとアピールします。（笑）

何社か落ちましたけど、その度に作成し直し見栄えを良くして来ました。おかげで「Ｗord」なんかも人並みに使えるようになりました。（笑、お見せ出来ないのが残念））

話が長くなりましたが、きちっとした業界研究、プレゼンテーションが必要という事です。面接時から自分という「商品」の売り込みは始まっているし、初対面の人にどうやって自分を知ってもらえるかです。（商売の基本を知った気分です。）

今日、内定を頂きました。
来週から仕事になります。前職と同じ業界です。

ただし職種については、細かい所で譲歩しました。
何時までも希望職にこだわるよりも、他の自分を伸ばす可能性を見出す為にも思い切った決断をしました。正直これで良かったのか、まだ複雑な気持ちです。
しかし、思い出されたのが過去に書いた事です。

『就いた職場の環境に自分を合わせていく事、そこで仕事を続けて行く事が大切』

少なくとも私が内定を頂いた会社は、雰囲気から、全社員一丸で会社を盛り上げて行こうという気概が感じられ、社長さんの物腰は大変低く礼儀正しく、描かれたビジョンも明確で実践をしており、私と同じ考え方を持たれている事に共感を持ちました。もっと言えば、私が社長さんの人柄に惚れた（←ホ○じゃないです。）というのが、最後のこだわりを取り払い、ここに自分を賭けてみようと思わせた要因です。

前職種の延長上の仕事内容で、正直経験乏しくやっていけるか不安な所もありますし、新しい人間関係の中で上手くやっていけるか不安でもありますが、精一杯やっていこうと思います。

色々書きましたが、まずはご報告まで。

こんばんは。

> やはり、自分は他人に興味を持ってもらえる、価値のある人間である！そう思い、自信になりました。

お気持ち、よくわかります。
特に応募しても応募しても書類選考で超特急で
不採用通知が帰ってくるときなどは。

でも、どんな人間でも価値のある人間であることだけは、
間違いのない真実です。
そのことにおいては、自分について絶対の自信を持ち続ける
ことが大切です。それはまさしく「自分を大切にする」
ということです。自分を大切にできない、自信のない人間を
どこの他人が価値のある人間だと認めてくれるでしょうか？
心の問題ですが、外見・表情・しぐさに表れますから。

3月1日より改正職安法施行により、地方自治体でも
職業紹介ができることになりました。
施行日より開始する自治体はまだ2団体のみですが、
就職のチャンネルが増えることはよいことです。
地方自治体は、正社員の就職を中心に活動を展開する
とのことですから、その点についても少しは期待が持てます。

若年者なら多様なチャンネルを使って、チャンスを広げる
努力が有効です。

ご無沙汰してます。

> 職安と同時にインターネット「メガキャリア」で就職活動を始めています。
> 自分の学歴、職歴、資格等の情報を公開して自分を売り込むというものですが、結構、インターネットで私宛に「応募しませんか？」のようなメールが届きます。
>
> やはり、自分は他人に興味を持ってもらえる、価値のある人間である！そう思い、自信になりました。
>

反響があると嬉しいですよね。
つとむさんは、以前はインターネットを利用した就職活動に否定的だったと記憶していますが、やってみると悪くないでしょ。
固定観念や先入観は、発見や行動の一番の邪魔になります。

つとむさんは若いし、これからの人なんだから、あまりこれはこうだ！と決め付けずに、自由で柔軟な発想や姿勢を前面に出していったほうがいいと思いますよ。
現在の企業の求人のキーワードは、「若い・即戦力」でしょう。
まだまだ世の中は厳しい状況ですが、積極的な活動が成就することを願っています。

職安と同時にインターネット「メガキャリア」で就職活動を始めています。
自分の学歴、職歴、資格等の情報を公開して自分を売り込むというものですが、結構、インターネットで私宛に「応募しませんか？」のようなメールが届きます。

やはり、自分は他人に興味を持ってもらえる、価値のある人間である！そう思い、自信になりました。

＞てんさん
良ければ活用してください。
http://career.megajob.ne.jp/

パソコンが壊れてましたが、新しいのに買い換えて、
インターネットにつながるようになりました。

HPのデータ再生は、まだしばらくかかりますが、
とりあえず、BBSには快適にアクセスできるようになりました。

昨日の新聞コラムより、契約社員で構成される
コールセンターの話です。
「社内で外部の意見を吸い上げることはなく、
やり場のない怒りが込み上げてきます。」
「顧客のクレームが営業サイドに伝わることはほとんどない。
よりよいサービスを提供していくための重要な窓口と思ったが、
実際に勤務してその思いは１００％なくなった。」
「近年、苦情ではなく、不満が増え、後処理が難しいお客が
多くなった。改善計画の書面提出を求めたり、言葉の
揚げ足をとっていじめるなど、ストレスや鬱憤をぶつける
かのようなケースも目立つ。」
「企業の多くは分かっていながら対応していない。」
「企業はイメージアップのためだけにセンターを設置するのは
やめて欲しい。」

働くことは、生きることであり、厳しい中にも、
成功・成果や完了・遂行の充実感、
仲間との連帯感が感じられる、
少なくとも誰かに評価され、喜んでもらえる、
命の行動だと思います。

それがいつの間にか、程度の差はあれ、こんな悲劇的職場が
日本のあちこちに生まれてきてしまっています。
これが労働なのでしょうか！ こんな労働現場でも、
働くことは、尊いことといえるのでしょうか！
（もちろん、考え方次第で天国にも地獄にもなりますが）

人が主役のはずの世の中が、いつのまにか、社会の主役は
企業で、人は企業を引き立たせるための道具に変わってしまったようです。