つまらない愚痴っぽい書き込みに返答ありがとうございます。
私の会社が特別と感じていましたが、普通だったようですね。
私たちが会社に依存しすぎている事に関しては同感です。
経営者も社員に依存している事に気づいてほしいものです。
当然のように手当も出さず長時間労働をさせる、残業代カット目的の社員の管理職登用など切りがありません。
私の会社では数年前にISOを取得しましたが、国際規格ならぬ俺様規格になってしまい改善どころか改悪まっしぐらです。
おかげで社員裁量は奪われ。思考能力は停止し労働時間だけが延びています。
社員の生活、貴重な時間をどれだけ奪いとれば気が済むのでしょうか？
これからの中小企業何処に向かっていくのでしょうか？
自分の生き方を考える余裕がほしいです。

私の勤める会社でも同じです。

悪い所を述べれば、仕事をまともにしない（出来ない）向上心が無い、会社の手厚い福利厚生や組合を盾に楽をする（直ぐ休んだりする）、仕事の成果云々でなく上司に気に入られる事が出世の鍵になる、陰口や足の引っ張り合い等、ドロドロした物が多いです。
一部の社員ですが、かつて働いていた中小企業よりも人間の質は低いかもしれません。こんなのが職場内で毒を撒き散らしていたりします。

私も転職を繰り返して来ましたが、結局は何処も似たり寄ったりでした。
働くという事はこういう理不尽な状況と折り合いをつける事でもあり、けっして崇高な物では無い日々の糧を稼ぐだけのモノだと割り切ると、会社への意識・忠誠心のウエイトは小さくなっていき、自分を大切にしようという意識が高まりました。
私達は無意識に会社に依存し過ぎているのを、意識的に改めていくべきなのではないでしょうか？

＞・目指すものは未来の社会的成功ではなく、日々の苦しみを除去であること。
＞・多くの苦しみの元は、国家でも社会でも組織でも自然でもなく、自分の周りの「人」であり、更にその大元は自分の内なる心の波長にあること。

中小企業の多くがメチャクチャな経営実態であること、
私自身、何年も何社も転職を重ねてやっと実感したものです。
メチャクチャな経営で公の社会で堂々と商売をやっていける、日本がそんなひどい社会だったなんて、誰も教えてくれませんでしたから。
そして今さら大企業には入社する手段はありません。
この事実をしっかり認識して、私たち中小企業労働者は、どう働きながら、どんなふうに生きていくか、その働き方生き方が試されているように思います。

当サイトは「働く」をテーマにあらゆる角度から切り込んでいます。
今後とも気軽にお立ち寄りください。

初めて書き込みさせていただきます。
私の会社の社長はお飾りです。
実体は、役員を引退した人間が実権を握り、公私混同が激しく、思い通りにならなければところかまわずわめき散らし、やりたい放題です。
上層部も言いなりの状態のため、会社の状況は言うまでもありません。
社員の給料は下がる一方で、私を含め、やる気を無くした人間ばかりです。
中小企業ってこんな物でしょうか？

2005年、日経新聞 女性活用関連記事
の検索ヒットがきっかけで、このホームページを知りました。

本音の肉声が感じられて、いいホームページですね。
ちょくちょくよらさせてもらいます。とりあえず、お気に入りにマークしました。
今後ともよろしくお願いします。

投稿内容を読んだ限りでは、話は解決済みです。
退職理由がセクハラによる自己都合退職であることは動かしようがありません。
雇用保険上、特定受給資格者（自己都合退職であっても会社都合退職と同等の扱いとされる者）とされるためには労基局がいうとおり自らアクションを起こしていなければならず、該当しません。
金額の大小はともあれ、会社側とかんなさん側の弁護士同士の話し合いで解決金による合意もできているわけですから、完全解決と言ってもいいでしょう。
かんなさんが会社都合退職（=解雇）を望むことは、虚偽記載をしろ、あるいは法律を曲げろということであり、ただの利己主義であり、もっと厳しく言えば会社と結託して国庫から詐欺行為をしようとしていることと同じです。
職業訓練校に通う通わないは自分の選択であり、通った結果その後無収入になって困ると言われてもそれは自分の選択の結果です。だから虚偽の退職理由をでっち上げてくれと会社に要求するのは、強引な利己主義です。

いじめやセクハラに遭った結果、退職を余儀なくされたことについて、辛く悔しい気持ちよくわかります。
いじめもセクハラもとても卑怯な行為であり、会社にはもっともっと厳しい罰が下されるような法律や社会風土ができることを私は心から望んでいます。

しかし現状ではそうなっていません。かんなさん自身も弁護士、労基局、労働局などを使ってずいぶん頑張りました。現行法上で最大限頑張った結果が解決金で合意ということですから、現状をしっかり認識してこれで満足しなければなりません。
やれることはしっかりやって結果も出たのだから、これで会社の理不尽に対する怒りは昇華させないと、今度は自分の振る舞いが理不尽になってしまいます。
気持ちの方向を切り替えていただけることを望みます。Dr.K

私は昨年10月7年間務めた会社を退職しました｡お局様からの苛めに近い言動があり残業も多く年齢的にも最後のﾁｬﾝｽかと考え､7月に上司に退職願を提出しました｡上司は､再就職口を見つけてきたら退職願を受け取ってやると言ってくれ､お局様からの苛めも把握しているから､苛めは割り切って仕事をしながら次の職を見つけてくるように言われました｡私は上司の好意に納得できたので　退職が少し先になっても､在職しながら新しい職を見つけることにしました｡その後上司はお局様からの防波堤にもなってくれ､職場の雰囲気も良くなり､急いで辞める必要性が無いなと思い始めた頃､相談した上司からのｾｸﾊﾗが始まりました｡お尻にﾀｯﾁしたりは日常的で個人的に誘われたり誰も居ない給湯室で抱きつかれたりｷｽをされそうになったりが数回ありました｡私は怖くなり平常心で考える事が出来なくなりました｡そのせいで誰にも相談できないままに会社を辞めればｾｸﾊﾗで悩まなくて済むと思ってしまい､次の職場が決まったので退職すると嘘まで付いて辞めました｡元の退職理由を相談した事により､新たな退職理由が発生し､それを回避する為の退職でしたが､日が経つにつれ納得いかない気持ちが強くなりました｡弁護士に相談しｾｸﾊﾗに付いての内容証明を送りました｡会社と元上司はｾｸﾊﾗを認め､解決金として50万円が決まりましたが退職理由は自己都合だと言い通すのです｡元々辞めるつもりでしたが退職理由が途中から大きく変わったので会社都合に変えて欲しい旨を伝えると解決金を40万円に減額したら会社都合を認めてやるとの返事でした｡ｾｸﾊﾗを認めつつ助成金を受け取れなくなる事を懸念して解決金を減額｡これは事実をﾈｼﾞ曲げているとしか思えず､労基局､労働局へも電話して聞いてみましたが私が退職前にｾｸﾊﾗ上司以外の上司や女性助成室へ相談等のｱｸｼｮﾝを起こしていないとの理由で会社都合退職にはできないと言われました｡解決金はｾｸﾊﾗの慰謝料と退職金の上乗せ分も含んで双方の弁護士同士で合意の額だそうですが､自己都合退職のままなら今月末で失業給付が終わるのですが､1月から3月まで職業訓練校に通っており､ｶﾘｷｭﾗﾑがﾊｰﾄﾞで新しい職を探すほどの余裕と時間がありません｡4月から急にﾌﾘｰになっても無収入になってしまいます｡解決金を減額されても会社都合を認めさせる方が良いのか､それとも､､､と考えは纏まりません｡どうぞ解決のﾋﾝﾄだけでも頂けたらと思います｡宜しくお願い致します｡

このHPのテーマのひとつとして「社会の理不尽」があります。
中年になっても青臭いままの私です。
しかし最近、わかりつつあることがあります。
私たち人間は何を学ぶべきか。
学問や仕事の知識・技術を学ぶことが人間の全てではない。
「社会の理不尽」という苦悩を学ぶために私たちは生まれてきた…。
そしてそれが何のためなのかは神にしかわからない。

気でも狂ったのかと思われる人がいても不思議でないようなことを言っています。
しかし、いくら社会が進んでも次から次へと起きる社会不正。
真面目に考え続け、頭もおかしくなりかけて、今はこんな境地に至っています。

東京証券取引所は12日、監理ポストの日興コーディアルグループ株式について、
上場を維持させると発表した。13日に監理ポスト割り当てを解除する。日興コー
デ株は不正会計問題で2006年12月18日から監理ポストに割り当てられていた。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070312NTE2IEC0512032007.html


これを見て去年のライブドア事件を思い出しました。あれは一体何だったのかと。
私は経済はド素人ですが、私見としてライブドアの時以上の不正会計を行った会社がのうのうとして生き延びられるというのはどう言うものなのかと・・・。

ルールって一体なんでしょうね？その時々の都合のいいように解釈されるものなのでしょうか？
こういう事が様々な形に変わって少なからず日常の中にあったりする。

嗚呼、美しい国日本（笑）

NO.1343 1/27　わらしべ貧者さんの投稿はマルチポスト違反により管理人削除しました。

ご返答ありがとうございました。働く者として最低限の知識は身に付けておかないといけないと思いました。会社側と話合いします。

ご質問の意図は、離職時の雇用保険上の扱いについてのことと推察します。

ご推察のとおり、「転籍」は雇用先が変わることですから、労働者の同意が必須です。転職とまったく同じ契約・法律関係です。
会社は転籍を勧奨するだけであって命令することはできませんので、合法的に拒否することができます。

ですからこのケースで転籍勧奨・命令を拒否した場合、会社は人事命令違反を理由とした懲戒等解雇にすることはできません。事業所廃止により社員を解雇しますので、雇用保険上「会社都合退職」となります。

事業所廃止を理由として「自ら退職して会社都合退職」を目指す場合は、退職の時期に気をつけてください。
ハローワークの取扱要綱には株主総会で廃止の議決があった日以後なら、認められる旨が書かれていますが、必ず会社管轄のハローワークに確認を取ってからにしてください。

某大手の子会社（親会社100％出資）に勤務しております。親会社の業績悪化に伴い、当子会社を他会社に売却することになってしまいました。ちなみに売却先の業種は一緒・雇用の確保や給料面は同条件を出してくれています。ですが以前より知っている会社で経営方針が自分の考えと開きがあり、なじめないと思い退職の方向でいます。ですが万が一売却先会社に勤務しようと思った場合、現在の勤務している会社との労働契約書は切れ、新たに売却する会社との間で労働契約書を結ぶわけですが（転籍？）、これは労働者の同意なしでは無効と聞いたのですが拒むことはできるのでしょうか？またこのまま退職した場合、事業所の廃止と言うことで会社側に「会社都合」を打診することはできますでしょうか？宜しくお願いします。