内定（または内々定）を通知される以前に健康診断を受け、落選した会社の情報を送ってください。
「健康診断するということは、内定したということ。」でコメントしたとおり、新卒採用での健康診断は「人物評価が終わったあと」に実施すべきであり、後は健康診断と内定承諾だけという告知（一般にはこれを内々定というようです）をし、学生の同意を得て行うものです。
しかし一部ですが選考中に採血やX線検査を含む健康診断を実施し、その後理由を告げずに落選通知をする会社があります。これは行政通達に反する行為であると同時に、プライバシー上重大な問題があります。
この実態を把握し、管轄のハローワークへの問い合わせ、厚生労働省の労働安全衛生法改正の検討に対し広告労協からパブリックコメントの提出などを検討していきたいと考えています。
匿名・匿アドレスでも結構です。実際に広告労協に相談されたい場合には、実名・実アドレスで送信してください。できうる限りの対応をしたいと思います。
落選した会社なら、すでにあなたとは何ら利害関係はありません。遠慮なく、情報を提供してください。
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この登録フォームの情報は、広告労協およびスタッフ「とおりすがりの業界人」の２ヶ所に送信されます。
送っていただいたデータは、労協ボランティアスタッフのみが管理し、実名の場合は本人の許可なく会社に提出したり目的外の使用をしませんのでご安心ください。
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