JAC Japan（ジェイエーシー・ジャパン）は、私が2003年〜2004年に利用した人材バンクです。最近まで、あまり有名な人材バンクではなかったかもしれませんが、本社はロンドンにあり、世界６ヶ国に支店があるというグローバルな人材バンク（人材紹介会社）です。

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国際的な人材紹介会社であるJAC Japanは、さすがに外資系の求人に強いようです。

Webサイトを見ていただくと、『外資系適正診断』というサービスがあることからもうかがえます。

これは、外資系に勤めるには、日本企業に勤めるのと違った感覚が必要だと言われています。例えば、実績主義の風潮や、自主性、上司との関係、英語への適応性などです。

外資系に入ってみてから合わなかった、ではあとの祭りです。外資系への転職を考える人は、事前に診断を受けてみるべきでしょう。

また、『ベンチャー系適性診断』というサービスもあります。

ベンチャー企業も外資系と同じように、誰でも適応できるかというとそうではありません。未整備な雇用条件、低い給料、長時間労働に耐えながらも、将来の夢に向かって情熱を注ぎ込めるようなタイプでないとつとまりません。

私は、JAC Japanには２００３年〜２００４年にかけてお世話になりましたが、そのとき担当をしていただいたのは、２０代の若い女性キャリアコンサルタントHさんでした。（結構美人でした！）。

若手ながらも、非常に感じの良い、落ち着いた方で対応も非常にきめ細やかでした。ご紹介いただいた案件も何件か落ちてしまったのですが、なぜ不合格だったのかの理由なども企業から聞いて頂いたりと、フォローもきちんとして下さいました。

転職情報誌などを通じて個人で受けると、なぜ落ちたのかがよく分からないことがありますが、その辺をサポートして頂けるのは、ありがたかったですね。

JAC Japanでは、私自身経験もないネット広告系企業の希望も出したのですが、最大限配慮していただき、数件ご紹介をしていただきました。

その中には、学生人気も高いサイバーエージェントのグループ会社も含まれてました。




また私の専門であるERP系の営業職も、７〜８社を紹介していただきました。求人票は１５〜２０件くらいを見せてもらいましたが、かなり有名な企業、有望視されているベンチャー企業の案件も多かったです。SAP　R3のソリューション営業などもあったような気がします。

IT系だけで言えば、以前にリクルートエイブリックから紹介を受けたときと見劣りしないくらいの求人の質と量はあったのではないでしょうか。

正直、思っていたより求人案件数は意外と多い印象を受けると思います。JAC Japanのホームページにも、クライアント6500社　年間登録者数20,000人とあります。

また、その他にJAC Japanのおすすめできるポイントとしては、日本全国に５ヶ所の営業所が配置されていることです。

東京、大阪、名古屋、横浜、京都にあります。

人材バンク（人材紹介会社）は、東京と大阪に偏りがちですが、名古屋や京都などにもあるというのは助かりますよね。

外資系の転職、ベンチャー企業への転職を検討している方は、まずはJAC Japanに相談に行きましょう。

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