人材紹介会社（人材バンク）の、裏技的な利用法が紹介されていました。

Shizさんのブログ、いい女三ヵ年計画　~素敵な30歳になるために~　より。


小さい人材紹介会社のデメリットは、紹介してくれる求人案件が少ないこと。小さい紹介会社が既に取引がなくても「この会社を受けたい。取引ありますか？」と聞くと、その会社に営業をかけて取引を開始してくれる。人材紹介会社としては、入社実績を作りたいわけで。。。必死に私を後押ししてくれる。
Shizは小さい会社に自分の活動拠点を置きつつ、大きい紹介会社に行って、幅広い求人案件を見せてもらい、その求人案件を素に小さい会社から応募できるように営業をかけてもらう。結構使える戦術ですよ。

社長＋２〜３人でやっている小さい人材バンクがありますが、そういうところは一人一人の求職者に目が届きやすいため、非常に親身に相談に乗ってくれることがあります。

逆に求人案件数が少ないというデメリットもありますが、自分の行きたい会社で大手の人材紹介会社で求人を行っているような企業が見つかったら、その小さい人材紹介会社を通して応募をしてしまった方がいいということです。

まだ取引がないんだったら、営業をかけてもらえばいいとのこと。その小さい人材紹介会社は、実績が作りたいために、必死でプッシュしてくれるだろう、というのがShizさんの理論。

ちょっと裏技ですけどね。。。人材紹介会社に使われるだけでなく、逆に利用してやろう、くらいの姿勢と逞しさが必要なんですね！