人材バンク（人材紹介会社）を使って、転職を成功させた人の多くは、良いキャリアコンサルタントに出会えた、と口を揃えます。

人材バンク（人材紹介会社）も営利事業なので、多少の売り込みも止むを得ないとは思いますが、中には求職者の意向や希望を全く無視した紹介を行ってくるキャリアコンサルタントもいます。

こういうキャリアコンサルタントは、求職者も不幸ですし、クライアントの企業にとってもすぐ退職されたりと、両者にとって迷惑になるので、やがて淘汰されてくることでしょう。

しかし中には、転職者にとって良き相談相手となりうる人材バンク（人材紹介会社）もあります。

たとえば、パソナキャリアのキャリアコンサルタント、山口さんは、

「30分程度で面談が終了したり、話し始めてすぐに求人票を出すような人材紹介会社はお勧めできません。これではカウンセリングでも何でもなく、Web上の転職サイトとなんら変わりません。」


と言います。

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履歴書に書いてある職歴や経験だけ見て、「この人にはこの求人」と簡単に決めつけようとする人材バンクってあるんですよねえ。




また、パソナキャリアの山口さんは、


「じっくりとお話したうえで『やりたいこと』と『できること』を把握して、目標を設定してからスタートしましょう」


とも言います。

私の経験ですが、大手のR社に行った時は、15分で面接が終了し、すぐに15社くらいの求人票を持ってきました（笑）。これではキャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントとはとても言えませんよね。


また、よくトラックバックを頂いている、『転職〜危険な落とし穴〜転職〜危険な落とし穴〜』のキャリアコンサルタント山岸さん（テクノブレーン）は、ブログにこう書いています。


「もっと、キャリアプランの構築におけるアドバイスが欲しいはず。そして、自らの将来像に合わせてスキルを上げていかないといけないはず。キャリアをしっかりと分析し、その上でキャリアプランを構築する。そのとき足りないスキルは何で、今のビジネストレンドは何か…。今回、私たちはそんな真のキャリアコンサルティングをしたいと思っております」

確かにそうです。

人材バンク（人材紹介会社）に行く転職希望者は、単なる職業紹介を受けたいのではなくて、キャリアについてのアドバイスも求めているのです。

パソナキャリアの山口さん、TBCの山岸さんみたいな方なら、安心して転職やキャリアの相談をしてみたい気になります。

パソナキャリアも、TBCもキャリアコンサルタントが日記やブログを書いているので、ご覧になってみるのもいいいかもしれません。

そういえば、R社のWebサイトって、自社のキャリアコンサルタントの紹介って一切ないんですよね。（あまりR社の悪口ばかり言ってもしょうがありませんが）

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