先日の某新聞に、某生保の求人広告が載っていた。それは以下の通り。

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◆特別法人営業正社員募集！（少数精鋭主義）
◇職種名：ＲＭＣ（リスクマネジメント・コンサルタント）
◇職種内容：法人向け生保を中心としたコンサル業務
◇応募資格：大卒以上、27〜40歳、営業経験者。
            保険関連知識不要、生保経験者不可。
◇給与：当社固定給40万＋業種給＋能率給（業界最高級）
◇待遇：各種社会保険完備，完全週休２日制、賞与（能率給）年４回
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まぁよくある求人内容だよな。
で、これを読んでいて、思わずツッコミたくなった。
以下、内容を引用しつつ、心の声を記していくことにする。

# なお、この求人広告主の会社を批判するつもりはないので悪しからず。

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◆特別法人営業正社員募集！（少数精鋭主義）

→しっかし、すんげーネーミングだな。 法人営業正社員？ 特別？ 少数精鋭主義？・・・うーむ。
つまりは「大きな法人に特別なコネがある人、来てね！ 使いもんになるのは少数でしょうが、採用しますよ！」
ってことかね。
 

◇職種名：ＲＭＣ（リスクマネジメント・コンサルタント）

→ふむ。まぁこれくらいの名称は使ってもよかろ。
俺は「コンサルタント」という言葉にあまり肯定的な印象は持ってないが。
 

◇職種内容：法人向け生保を中心としたコンサル業務

→おー、法人生保。これはオモロイよ、やりがいがある。
でも法人生保ってのは、税務関係とかが複雑に絡むから、それなりの知識・スキルを持ってないとやってらんないよな。
 

◇応募資格：大卒以上、27〜40歳、営業経験者。

→なるほど。やっぱ客商売だし、クライアントの窓口担当者も それなりの人間になるからね。ある程度の社会経験と営業センスを求めるわけか。
 

◇応募資格(続き)：保険関連知識不要、生保経験者不可。

→な、なにー、生保経験者はダメなのか！
「生保の経験あったらダメよ」って明文化してるぜ、おい。
「保険関連の知識は不要」というのは「未経験者可」という意味にとれるから、それはそれでイイんだけど・・・。
ということは、求めるのは生保の知識じゃねーのか？
コネとかＧＮＰになるわけか？
 

◇給与：当社固定給40万＋業種給＋能率給（業界最高級）

→人間の消耗度合も最高級、ってか。
 

◇待遇：各種社会保険完備，完全週休２日制、賞与（能率給）年４回

→社会保険完備くらいかな〜、見るべきところは。
んで、完全週休２日制ってことは、 平日に祝日があったら、その週は土曜出勤ってコトですかね？

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と、こんな感じ。
ちなみに他の生保会社の求人も見てみたが、「生保経験者不可」ってのは結構あるもんだね。

まぁ考えてみれば俺のいたトコだって、損保代理店研修生を採用するときは、「他社での研修生経験アリの人は採用不可」だったし。それを考えれば分からんでもナイんだが。

それでもこの「固定40万」に魅せられて応募する人は多いんだろうなー。
しかしこれでは、実際に見込み客にアタックする際の営業経費を、会社がどれくらいみてくれるのか、ってことは全く分からんな。 ＧＮＰ営業なんだろうから、ここら辺は結構重要と思うのだが・・・

まぁ「固定40万」を鵜呑みにして応募するような人はいないだろうけどな。