私たちの声を届けよう
大阪府最低賃金の改正決定に係る関係労働者及び関係使用者の意見聴取に関する公示

７／２５が〆切の意見聴取に関する公示が行われました。
いこ☆るも意見書提出を行いました。

ケアワーカーの集いのご案内

8月はお休みです。

いこ☆る手帖　できました。
知っておこう　ホームヘルパーの働く権利

　ホームヘルパーとして働く女性たちが、よい労働条件で、安定して働き続けられることを願って作りました。

京ガス男女賃金差別裁判
なめたらアカンで！女の労働

いこ☆る運営委員　屋嘉比さんの本ができました。

いこ☆るで購入される場合は、著者割引として、特別販売価格１６００円です。
郵送をご希望の場合は別途１６０円いただきます。詳しくはこちらをご覧ください。

   女性が人権に目覚め、平等と自立のために意識的に取り組み始めて1世紀が過ぎました。
脈々と続いた先人たちの果敢な挑戦により、女性たちは政治にも仕事にも参加できるようになりました。
日本政府は、1985年「女性差別撤廃条約」を批准し、それに関連して「男女雇用機会均等法」を制定し、1995年には、国際労働基準であるＩＬＯの「家族（的）責任条約」（家事・育児・介護を担う労働者の差別禁止を明記したもの）を批准しました。また1999年には、「男女共同参画社会基本法」を制定しました。

　このように、女も男もともに人間らしく生きるための労働基準を、少しずつ改善してきた日本ですが、国内法は抜本的改正に至っておらず、いま働くことをめぐって、多くの女性から憤りの声が聞こえてきます。
「正社員として仕事を続けるなら、残業をことわれそうにないし、結婚や出産をあきらめるか、再就職して、半人前扱いされるパートで働くしかないなんて・・・」
「やっと再就職できたけど、派遣で1年契約。同じ仕事をしているのに正社員のときと比べものにならない年収、この先仕事が見つからなかったらどうしよう！　シングルマザーで生活がかかっているのに・・・」
「働きたくても、夫の帰りがこんなに遅くては、育児の分担なんてできない・・・」
仕事と暮らしの中で、誰もが人間として成長し、自立したいという、あたりまえの願いをかなえることが、わが国ではどんなに困難なことでしょう！

なぜ、セクハラやいじめ、間接差別による低賃金、使いすてなどに対し、仲間どうしでも、 一人でもＮＯ！と言えないのでしょう。
なぜ、男性を中心とした社会や職場のしくみを変えられないのでしょう。
なぜ、世界の流れとなっている均等待遇を実現できないのでしょう。

　それは、私たち女性自身が、働く権利をもつ労働者であることを自覚する機会も、連帯する機会も少なすぎたために、自立できる人間らしい労働から遠ざけられてきたからだと思います。

　今、私たちは、働く女性の仲間たちと手を携え、女性差別の撤廃と、女も男も仕事や家族責任を、公平に分かち合い、性や民族、雇用形態、労働時間の違いをこえた、均等待遇の実現のために、「働く女性の人権センター」を設立します。

　職場で改善したいことや、さまざまな痛みや差別を労働相談でうけとめ、行政や労働組合、ＮＰＯ、専門家の人たちと連携を取りながら、ともに考え学び、仲間の力で解決をめざします。

　女性労働に関するワークショップやシンポジウムの開催、調査および提言づくり、情報の発信、また、女性労働へのまなざしをいきいきとした創作活動で深め広げあいます。

　立場はさまざま違っていても、それぞれの個人ができることはたくさんあります。どのような課題でも、ひとりの問題はすべて社会全体の問題だから、集まり、語り、支えあいましょう。女性たちが人権を獲得し、人間らしい生き方と本来の輝きを取戻すために、働き方や生き方の違いをこえて大きく手を繋ぎましょう。