静岡の社会保険労務士です。 現場労災保険料の削減・リスク対応型就業規則の作成・安全管理・職長教育・安全衛生責任者教育・社員教育・是正勧告対策・最適賃金設計・継続雇用制度・３６協定・労災保険特別加入・変形労働時間制・・・・。もちろん、労働法、社会保険諸法令に関する手続業務・助成金の提案も行っています。

更新日　　２００8年3月 23日

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こんにちは　平井裕祐社労士事務所のホームページにようこそ。 　平井裕祐社労士事務所のホームページをクリックして頂き、有難うございます。 当事務所は「誠心誠意」・「企業は人なり」を念頭に、静岡県・東京都・愛知県と駆け回っています。 　リスク対応型就業規則の作成・変更、労働・社会保険等の手続、助成金申請代行、安全教育等、御社の発展に是非ともお役立て下さい。 所属：全国社会保険労務士会連合会・静岡県社会保険労務士会・静岡商工会議所・RST・ビジネスプラザ静岡 資格：社会保険労務士　第２２０６００１０号 　　　：職長等教育講師（RST）　第４７２３２号 　　　：安全衛生責任者教育講師　第４７２３２号 　　　：第一種衛生管理者　第２３０１４６２９７１１号 　　　：一級土木施工監理技術者　第０１５８２４４０号 「厚生労働省」より「労働時間設定改善コンサルタント」に委嘱されました。 『人件費にお悩みの事業主様』お気軽に後相談下さい。 職長教育、安全衛生責任者教育の修了証が至急必要な事業主様！ 朗報です！ 御社に出向いて講習を実施します！（全国対応です） 御社で『職長教育』を実施するまでのお打合せはこの様になります。 平成１９年度職長教育等の講演実績を掲載しました。 『職長がどうも機能しない・・・・・。』とお悩みの事業主様、職長教育の目的は「リーダーシップ教育」なんです！ 社長がいくら頑張っても、社員が動かなければ話しになりません。 社長を「親」と例えるなら、職長は「長男・長女」。部下（＝子（弟・妹））にやる気を持たせるには、「弟・妹」の実態を一番知っている職長さんではないでしょうか？！ 「職長を育てることで、会社は伸びる！」当事務所の信念です。 御社の実情に合わせた職長教育をするのが平井裕祐社労士事務所です。（勿論、修了証も発行できます） 応用すれば、「現場担当」のみならず、「営業担当」「経理担当」にも応用可能です。 （職長教育の最大目的は、「部下指導方法」「リスクアセスメント」なんですよ。） そんな、職長教育とは！？ 御社で職長教育実施をご希望の事業主様、、お気軽にお問い合わせ下さい。（勿論、修了証付です。） 事業所通信4月号を発刊しました。 今月号は「退職・解雇の法律関係について�@�A」です。 労使トラブル・・・事業所の規模を問わず（最小従業員数２名の事業主様からお問合せがありました） 御相談が非常に多いです。 「転ばぬ先の杖」是非ご一読あれ。 ※配信ご希望の事業主様、無料でメールにて送信します。 お気軽にお問い合わせ下さい。 ―中小・零細企業こそ社会保険労務士が必要なんです― 平井裕祐社労士事務所はこの様に考えています。 事業主の皆様、きっとお悩みのことと思います。 「残業代削減計画」アップしました！ 就業規則は「御社の法律」です。 『サンプルを丸写しした。』『３年以上見直していない』事業主様要注意です。 「従業員をやる気にさせる」「是正勧告・労使間トラブルから会社を守る」のが就業規則です！ 一度、御社の就業規則を見直してみませんか？ チェックレポートを無料で送付いたします。 　　 　全国対応！　 ・就業規則無料診断実施中！！！ 　 全国対応！ 給与計算代行業務を始めました。 意外！？こんな助成金ご存知でしたか？ 御社で職長教育を行います。 育児休業には慎重に！(お得マニュアル） 災害事例研究にお役立てるサイトを御紹介します。 平井裕祐社労士事務所は今年度、この様に活動展開します！ 　　　　　　　　メールのお問い合わせはこちらから 　　　　　　　・社労士直通：090-7021-1567　 御社の人事・労務のお役に立てるブログ「人事労務の虎の穴」を開設しました。 第２段は「人事・労務で業績をアップさせる秘策」です。 こちらは、業務とは全く関係の無い間抜けな「ブログ」です。 お口直しに覗いてみて下さい。 http://shizuoka.tv/ 士業ねっと！ 経営労働センター 既にアップした項目・ まだアップしていない項目で、 ご不明な点、詳細な資料をご希望の方は 下記までご連絡下さい。 ・社労士直通：090-7021-1567 E-mail：hirai.sharoushi@nifty.com