静岡の社会保険労務士です。 現場労災保険料の削減・リスク対応型就業規則の作成・安全管理・職長教育・安全衛生責任者教育・社員教育・是正勧告対策・最適賃金設計・継続雇用制度・３６協定・労災保険特別加入・変形労働時間制・・・・。もちろん、労働法、社会保険諸法令に関する手続業務・助成金の提案も行っています。

更新日　　２００８年８月１２日

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社会保険料削減計画 年金問題で、支払うのも嫌になってしまいそうな社会保険料。 チョッとしたアイデアで、保険料を削減することが可能です。 　例えば・・・。 （提案�@）賞与の支払い方法を変更する。　 報酬とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称で有るかを問わず、労働者が、労働の対象として受けるすべてのもをいう。ただし、臨時に受けるもの及び3月を超える期間ごとに受けるものはこの限りではない。（法3条5項） 　賞与とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称で有るかを問わず、労働者が、労働の対象として受けるすべてのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものをいう。（法3条6項） 　健康保険については、賞与から徴収される保険料に対する、給付の恩恵は全くない。 つまり、7月と12月に支払っていた賞与を「年4回以上に分割する。」又は「毎月の賃金に上乗せして支給する。」ことで、賞与ではなく、賃金とみなされる訳です。 　更に、標準報酬月額が上がる為、傷病手当金等の給付額に反映されます。 賃金⇒標準報酬月額（日額）から保険料額を算出する。（保険料額表を利用） 賞与⇒標準賞与額（＝賞与額から1000円未満の額を切り捨てた額）に保険料率を乗じた額で保険料額を算出する （例）月収50万円、賞与年間300万円(150万円×2)を支払っている場合 従業員負担額 会社負担額 月収（50万円） 賞与（150万円） 月収（50万円） 賞与（300万円） 健康保険料 23,575円 70,725円 23,575円 70,725円 厚生年金保険料 36,605円 109,815円 36,605円 109,815円 月負担額計 60,180円 180,540円 60,180円 180,540円 月負担額合計 240,720円 240,720円 年間負担額計 1,083,240円 1,083,240円 ↓ 賞与を12回に分割支給した場合 従業員負担額 会社負担額 月収（75万円） 賞与（0万円） 月収（75万円） 賞与（0万円） 健康保険料 35,362円 35,362円 厚生年金保険料 45,390円 45,390円 月負担額計 80,752円 80,752円 月負担額合計 80,752円 80,752円 年間負担額計 969,024円 969,024円 ※年間228,432円（労使：114,216円×2）のコストダウンが発生！ ※高所得者ほど、メリットが発生します。 これはほんの一例です。 その他、�A個人事業所を設立する。�B住宅手当を借上げ住宅に変更する�C役員を非常勤役員にする等の策が考えられます。 一度お気軽にご相談下さい。

2008.8.12現在アップしている項目 ・建設業の方へ：現場労災保険料を安くする方法 ・社会保険料を安くする方法 ・助成金情報 ・割増賃金計算のポイント ・労働基準監督調査官はここを見る：是正勧告事前対策 ・社会保険調査官はここを見る：社会保険事務所調査事前対策 ・対応地区 ・事務所概要 ・プロフィール ・お問い合わせ こんな時には！！ 改正高齢者雇用 安定法対策 社員を雇って助成金を受給する方法�@ 社員を雇って助成金を受給する方法�A 定年を延長・廃止して助成金を得る方法 将来、育児・介護しそうな従業員が居る方は