静岡の社会保険労務士です。 現場労災保険料の削減・リスク対応型就業規則の作成・安全管理・職長教育・安全衛生責任者教育・社員教育・是正勧告対策・最適賃金設計・継続雇用制度・３６協定・労災保険特別加入・変形労働時間制・・・・。もちろん、労働法、社会保険諸法令に関する手続業務・助成金の提案も行っています。

更新日　　２００７年11月１日

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対応地区 （原則） 静岡市（葵区・駿河区・清水区）・富士市・焼津市・藤枝市・岡部町・大井川町・菊川町・島田市・掛川市・天竜市・浜松市 ※業務内容により、静岡県内対応します。お気軽にご連絡下さい。 （ネット顧問） 全国対応します。 （手続顧問） 静岡市（葵区・駿河区・清水区）・富士市・焼津市・藤枝市・岡部町・大井川町・菊川町・島田市 （安全衛生顧問） 静岡市（葵区・駿河区・清水区）・富士市・焼津市・藤枝市・岡部町・大井川町・菊川町・島田市 （スポット業務） 静岡市（葵区・駿河区・清水区）・富士市・焼津市・藤枝市・岡部町・大井川町・菊川町・島田市 ※業務内容により、全国対応します。お気軽にお問い合わせ下さい。 （労災保険の特別加入） 静岡県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・山梨県・長野県・愛知県

2007.11.1現在アップしている項目 ・建設業の方へ：現場労災保険料を安くする方法 ・社会保険料を安くする方法 ・助成金情報 ・割増賃金計算のポイント ・労働基準監督調査官はここを見る：是正勧告事前対策 ・社会保険調査官はここを見る：社会保険事務所調査事前対策 ・対応地区 ・事務所概要 ・プロフィール ・お問い合わせ こんな時には！！ 改正高齢者雇用 安定法対策 社員を雇って助成金を受給する方法�@ 社員を雇って助成金を受給する方法�A 定年を延長・廃止して助成金を得る方法 将来、育児・介護しそうな従業員が居る方は