今月のトピックス

                              

　社会保険加入の皆様には、いよいよ４月から健康保険と厚生年金保険について『総報酬制』
が始まります。現行と比べて次のように変わります。

　　

�@給与と賞与とで異なっている保険料率が、今後の『総報酬制』開始により同じ料率になりま
す。（事業主と本人負担の合計の料率が下表）。 

		現行（15年3月まで）	総報酬制（15年4月から）
健康保険	給与	85／1000	82／1,000
	賞与	10／1000
厚生年金	給与	173.5/1000	135.8/1000
	賞与

�A介護保険料について、賞与からも徴収されます。（保険料率はまだ決まっていません）

�B毎年８月に行っていた標準報酬月額の定時決定が、７月に変更されます。

　４、５、６月の３ヶ月の給与をもとに７月に算定基礎届を提出し、９月に標準報酬月額が改定
されます。現行より１ヶ月早くなります。

�C賞与支払届について、被保険者個人別の賞与の実額（標準賞与額）を届けることに変更さ
れます。

　『総報酬制』導入以後は、賞与が標準賞与額として年金に反映されることになります。　従っ
て、被保険者個人別の届が必要になります。

　最近、社会保険事務所から、「賞与支払届の提出はＦＤ（フロッピーディスク）によるターンア
ラウンド方式が便利です」という黄色の案内文章と回答用ハガキが届いていると思います。

　この郵便ハガキ「算定基礎届等に係る届出について（回答）」には、ＦＤが【必要】と記載して
返信されますよう、お勧めいたします。

　『総報酬制』が導入されると、確実に事務処理が増加する（賞与の都度、１人別の賞与額の
報告が必要）ことをなるべく軽減するためです。

　 『総報酬制』に伴うＴＫＣ給与計算ソフト（ＰＸ２）の対応については、追って連絡しますのでご
安心下さい。

　ＰＸ２は、今回のような事務の変更にもその都度対応可能です。システムのデモ（実演）をご
覧に入れます。

　パソコンでの給与計算に興味のあられる方はどうぞ当事務所スタッフまでおたずね下さい。