1月25日（土）1時30分より、アルカディア市ヶ谷にて、定例会及び新春懇親会を開催しました。定例会では、日本IBM常務取締役内永ゆか子さんに、日本IBMでの女性活用に向けた取り組みのお話をうかがいました。講演に引き続いての懇親会でも、内永さんを囲んで話が弾みました。
＜内永さんのお話の概要＞
日本IBMでは、女性社員の能力活用のための方策を経営に提言するため、1998年にWomen’s Councilという諮問委員会を設けた。2003年を目標に「女性社員の比率アップ」と「女性管理職比率のアップ」を図ることになった。
女性のキャリアアップを阻害する要因に対応して、次のような対策を立てた。
阻害要因： 将来像が見えない
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対応策： 女性にとって目標となるようなロールモデルづくり
阻害要因： 仕事と家事・育児とのバランスを取るのが難しい
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対応策： 仕事と家庭の両立を支援するためのe-ワーク制度（在宅勤務制度）の導入
阻害要因： 女性はOld Boys Networkに入れない（男性は、同郷や同窓など男同士のインフォーマルなつき合いを通じて、組織の中での行動規範を何となく伝授される）
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対応策： 社内外における女性間のネットワークの構築とメンター制度の導入
また、日本IBMの全女性職員を対象とした女性フォーラムの開催、社内報での広報、ラウンドテーブルの開催、メールでのコミュニケーションなど、様々な方法を使って働きかけるとともに、女性社員の比率向上のために、女子学生を対象としたセミナーを開催した。
