日時：2000年３月１７日（金）１３：３０〜１５：３０
	場所：ドーンセンター
	担当：藤田ひろみ

	１．女性とグループ
	　まず第一に女性にとってグループはエンパワーメントの場だということです。
	それは、女性がマイノリティーであるからです。マイノリティーは社会において
	は力を奪われています。マイノリティー同士が支えあえるグループという場にお
	いてエンパワーメントが可能なのです。
	　私がやっているグループは、女性が自信を持って、自分らしく生きるためのト
	レーニングや話し合いを行っています。それをやっているのは「女性が分断され
	ている」という思いがあるからです。つまり、女性は、役割は果たしていても、
	自分のしたいことがわからなかったり、自信が持てなっかったり、言いたいこと
	がうまく言えなかったりします。でも、日常の場ではそれを話題にしたり、考え
	たりすることができないのです。
	そんなことないわよ、とか、考えすぎとか、言われます。ホントは多くの女性が
	同じ様な悩みを持っているのに、話せる場がないのです。だから私は、そんな女
	性たちが思いを話せて、自分に気づけるようなグループを続けているわけです。
	　私がグループにこだわる理由はもう１つあります。それは、私自身がグループ
	によって回復したからです。
	　私とグループとの出会いは１９９３年９月、ウィメンズセンター大阪で河野貴代美の
	講座に出たのが始まりです。
	そして９６年１１月、高槻市の女性センター主催の講座で、出逢えた仲間
	たちに、もっと勉強を続けましょうと声をかけて、以来今のグループを続けてい
	ます。

	２．ＣＲグループとは
	　ＷＩＮ−Ｌのみなさんは、グループのリーダーということで、直接ＣＲをする
	事はなくても、ＣＲ的な話し合いや聴き方につて知っておいた方がよいとおもい
	ますので、ＣＲについて、お話します。ＣＲとは日本語では「意識覚醒グループ」
	と呼ばれています。歴史的には１９６０年代第二期フェミニズム運動の中で、中
	流階級の女性たちが何の不自由もない生活の中、何かおかしい、違うと自分探し
	をしながらお互い話し合いをしたことに始まります。
	　ＣＲにはいくつかのルールがあります。（参考資料：田上時子「ＣＲを実践するために」）
	難しいのは、思いを話し、共感しあう場であるということです。議論をし、結論をだす
	ことは目的ではありません。意見を言わない、助言をしないというのは大切なルールです。
	また、秘密を守ることも重要なルールです。　女性たちが支え合いエンパワーするため
	には、ＣＲ的関係が重要だと思うのです。ひらばの関係であるし、意見を言ってその人
	の決定する力を奪わないけれど、しっかり受容してあげる・・・ということで、後ほど、
	このＣＲを体験してもらいたいと思います。

	３．ワークショップ「あなたが選ぶリーダーの条件」
	　これからみなさんにリーダーの条件を１０お渡しします。自分が重要だと思う
	順に並べて下さい。（並べ方は１列ではなく、ひし形、ダイヤモンドランキング
	という）１枚のカードはあまります。後で、自分のランキングについて発表して
	もらいます。

	　カードの中味は「完璧を期待しない」「新しい力を磨こう」「自分をほめてあ
	げよう」「変えられないこともある」「目標をさだめよう」「堂々と歩こう」
	「言いたいことはきちんと言おう」「自信を保とう」「決断しよう」「コミュニ
	ケーションは確実に」でした。

	４．体験ＣＲ
	　グループのリーダーとしてしんどい点、よかったこと、ストレスの解消法につ
	いて話し合いました。
	　グループにこだわったために、個人の思いが出にくかったのがちょっと失敗だ
	ったかなと、今になって思っています。でも、それぞれに忌憚のない話し合いが
	できてよかったです。

	参加者の感想から：ワークショップの感想：
	○条件の選び方、順位のつけ方に個々の性格があらわれていた。やはり、つねに
	自分が意識していることが上位にくるようだ。
	○一年後にこのシートを見直した時、どう感じるかが楽しみ。

	体験ＣＲの感想：
	○話すことで自分の今の到達点が整理できた。
	○ゆっくり人の話を聴く側に徹しようとすると、自分の気分もゆっくりとしてく
	るようだ。
	○ここでなら言える、という場があるのはいいことだと思う。
　



        

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