研究業績

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主要研究論文・Proceedings　

「救急救命士のモチベーションと職務ストレスに関する研究」日本人間工学会誌、第41巻特別号、2005年6月、220-222頁
「高校生における逸脱行動と共感性および暴力肯定観との関連」スポーツ健康科学研究、第9号、2005年3月、57-62頁
「組織経済学理論による経営戦略へのマクロ組織論的アプローチ―事例報告：富士ゼロックス株式会社―」スポーツ健康科学研究、第9号、2005年3月、21-32頁
「キャリア移行におけるVリーガーの心理的プロセスに関する実証的研究―役割卒業理論の枠組みを用いたキャリア観からのアプローチ―」バレーボール学会第10回記念大会予稿集、2005年3月
「競技経験年数に着目した運動選手のコーピングに関する研究―バレーボールを中心的視座に据えて―」バレーボール学会第10回記念大会予稿集、2005年3月
「フィットネスクラブ従業員のモチベーション発生原理に関する研究―組織環境に対する満足度の要因分析―」日本スポーツ心理学会、第31回大会研究発表抄録集、2004年11月、237-238頁
「スポーツフィットネス企業の従業員における目標設定に関する研究―自信及び達成感からのアプローチ―」日本スポーツ心理学会、第31回大会研究発表抄録集、2004年11月、235-236頁
「メンタルトレーニングにおけるスポーツ選手の身体意識」人類働態学会第39回全国大会予稿集、2004年6月、38頁
「二重課題における運動課題の解決に関する事例的研究」人類働態学会第39回全国大会予稿集、2004年6月、32頁
「An Analysis of Motivators and Working Condition in Medical Organization」『商経論集』千葉経済大学短期大学部紀要、第36号、1-21頁、2004年3月
「An Analysis of Motivators and Learning Reinforcers of Medical Staff: A Human Resource Development Approach」Asian Journal of Ergonomics, Practice and Its Theory, Pan-Pacific Council on Occupational Ergonomics, Vol.4, No.2, December, 2003. pp.121-135.
「スポーツ障害と心理的競技能力―高校サッカー選手を対象とした実証的研究―」人類働態学会第32回東日本地方会予稿集、2003年12月、13頁
「運動課題が視覚課題に与える影響に関する認知心理的研究」人類働態学会第32回東日本地方会予稿集、2003年12月、19頁
「看護職従事者の人的資源開発に関する実証的研究　－動機付け要因の探求という視点から－」産業保健人間工学研究、Vol.5、86-90頁、2003年
「The Investigative Study on Communication in Nursing Profession」, International Ergonomics Association XVth Triennial Congress, 2003, Soul, Korea.
「看護師の作業状況意識の違いによるストレスと満足度の関連について」日本人間工学会誌, Vol.39, 2003.
「An Empirical Study on Human Resource Management in Nursing Organization: From the View Point of Motivators to Medical Staffs」, International Ergonomics Association XVth Triennial Congress, 2003, Soul, Korea.
「日本企業における雇用システムの変化と人材スペック―中間労働市場概念の提唱―」『商経論集』千葉経済大学短期大学部紀要、第35号、79-97頁、2002年
「看護職における人的資源管理施策が職務満足度に及ぼす影響　－ワークモチベーションとキャリア意識を中心にして－」産業保健人間工学研究、Vol.4、77-80頁、2002年

書籍

Ｒ･Ｊロバート編著, 中島宣行監訳『モチベーション理論の新展開－スポーツ科学からのアプローチ－』創成社，2004年（9月30日刊行）
経営学検定試験協議会監修, 経営能力開発センター編『経営学検定試験公式テキスト①　経営学の基本』中央経済社, 2003年
加藤茂夫編著『ニューリーダーの組織論』泉文堂，2002年
加藤茂夫監修『核心経営』白桃書房，2001年

雑誌

「新しい働き方を探る（15）パワー・マネジメント」『労働の科学』労働科学研究所第60巻第7号、54頁、2005年6月
「新しい働き方を探る（14）キャリア・アンカー」『労働の科学』労働科学研究所第60巻第5号、47頁、2005年4月
「新しい働き方を探る（13）インディペンデント・コントラクター」『労働の科学』労働科学研究所第60巻第3号、45頁、2005年2月
「新しい働き方を探る（12）キャリア・カウンセリング」『労働の科学』労働科学研究所第60巻第1号、45頁、2004年12月
「新しい働き方を探る（11）セカンド・キャリア」『労働の科学』労働科学研究所第59巻第11号、42頁、2004年10月
「新しい働き方を探る（10）ストレスマネジメント」『労働の科学』労働科学研究所第59巻第9号、62頁、2004年8月
「新しい働き方を探る（9）チームビルディング」『労働の科学』労働科学研究所第59巻第7号、42頁、2004年6月
「新しい働き方を探る（8）コンフリクト・マネジメント」『労働の科学』労働科学研究所59巻第5号、62頁、2004年4月
「新しい働き方を探る(7)―メンタリング―」『労働の科学』労働科学研究所、第12号、47頁、2003年
「新しい働き方を探る(6)―インセンティブ・システム―」『労働の科学』労働科学研究所、第10号、41頁、2003年
「新しい働き方を探る(5)―ポータブル・スキル―」『労働の科学』労働科学研究所、第8号、47頁、2003年
「新しい働き方を探る(4)―心理的契約―」『労働の科学』労働科学研究所、第6号、41頁、2003年
「新しい働き方を探る(3)―人材スペック―」『労働の科学』労働科学研究所、第4号、37頁、2003年
「新しい働き方を探る(2)―コーチング―」『労働の科学』労働科学研究所、第12号、37頁、2002年
「新しい働き方を探る(1)―360度評価制度―」『労働の科学』労働科学研究所、第9号、32頁、2002年
「労働科学Q&A 社員のエンプロイアビリティー向上のために必要なことは」『労働の科学』労働科学研究所、第7号、62頁、2002年

研究発表

「メンタルトレーニングにおけるスポーツ選手の身体意識」人類働態学会第39回全国大会（於：千葉工業大学）、2004年6月
「二重課題における運動課題の解決に関する事例的研究」人類働態学会第39回全国大会（於：千葉工業大学）、2004年6月
「スポーツ障害と心理的競技能力―高校サッカー選手を対象とした実証的研究―」人類働態学会第32回東日本地方会（於：千葉工業大学）、2003年
「運動課題が視覚課題に与える影響に関する認知心理的研究」人類働態学会第32回東日本地方会（於：千葉工業大学）、2003年
「看護師の作業状況意識の違いによるストレスと満足度の関連について」日本人間工学会第44回大会、日韓合同シンポジウム、2003年。
「An Empirical Study on Human Resource Management in Nursing Organization: From the View Point of Motivators to Medical Staffs」International Ergonomics Association XVth Triennial Congress, August 24-29, 2003, Soul, Korea.
「The Investigative Study on Communication in Nursing Profession」International Ergonomics Association XVth Triennial Congress, August 24-29, 2003, Soul, Korea.
「看護職における人的資源管理施策が職務満足度に及ぼす影響―ワークモチベーションとキャリア意識を中心にして―」産業保健人間工学会第７回全国大会（於：高崎経済大学）、2002年。

その他　

書評　「人事マネジメントのケースと理論（書評）」『労働の科学』労働科学研究所、第5号、62頁、2002年。


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