ハローワークインターネットサービスは、仕事に関する総合情報サービスです。
使い方を知っていますか？求職中の方は求職番号を入れます。そうでない方も入れますからね。
転職希望の方は、是非今までのスキルを整理しておくことをお奨めします。
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論より証拠、まずはハローワークインターネットサービスであなたに合ったお仕事をお探し下さい。
ハローワークインターネットサービスは、仕事に関する総合情報サービスです。 使い方を知っていますか？求職中の方は求職番号を入れます。そうでない方も入れますからね。 |
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【転職の前に】 転職希望の方は、是非今までのスキルを整理しておくことをお奨めします。 |
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整理は、１．今までご経験のあった業務を時系列に羅列することからはじめます。
２．そこから、いままで経験のされたスキルを洗い出して下さい。洗い出された最近のスキルが売りに出せるスキルになります。 |
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過去の経験は、あくまでも補助的に見られます。
そのスキルが希望求人で必要なものかは求人票に記載されています。なければ準備しましょう。特に３０代後半の方は必須です |
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【求人情報】の研究（ＩＴ関連） |
求人は求人された会社で不足しているスキルとみるべきかという疑問が生まれます。確かにその傾向もあるのですが、スキル不足については、どの年代の求人かを含めて考えるべきでしょう。 ２０代の求人であれば、会社としてスキルはあるけど人が不足している。つまり、出入りが激しいとかですね。３０代の求人であれば、求人するスキルを即戦力として使いたい。 ４０代の求人は、まれにしかありません。どちらかというとコミュニケーション、調整役が十分務まらなくては必要ない年代ということがいえます。その傾向は３０代後半にも及ぶような状況です。 ＩＴ関連では、４０代の求人として必要とされるのは、コンサルタント業務や営業が多いですよ。 特にコスト低減が会社の命運をかける昨今ですから、業務パッケージに強い求人が多いですね。ＢＰＲを実現する為のＥＲＰ開発経験など喉から手がでるスキルになります。 あなたのスキルは大丈夫ですか？ |
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【転職に欠かせない職務経歴書の書き方】の研究（ＩＴ関連） |
と言ってもこのことは自分のスキルを客観的評価を行う上で大切な事柄です。転職するしないに関わらず、
今の経験を客観的に見つめることを１年に１度は行う方がよいでしょう。 このまとめる作業は、次にステップアップするのに十分役にたち、毎年書き改めることによって、自分のスキルの不足がわかると思います。 良く企業の評価として目標管理と言われるものがありますが、結局は自分という商品がどのような性能を示しており、会社として必要なのかを 売り込むためのプレゼンテーションにすぎません。 下に紹介しているページはリクルートエイブリック社の職務経歴書の書き方です。参考にして、一度職務経歴書を書いて見てください。 それを通じて、自分の魅力としてのスキルがどれほどあるのかを自己評価すること、具体的には 職務経歴書を書き、自分の持っているスキルを明らかにし、求人情報を分析すると自分が経験した内容が人材マーケットでどのレベルにあるかを 知ることで自らのスキルアップが可能になります。あるいは、社内の目標管理で言えば社内の目標ベクトルと自己のスキルと比較し不足しているスキルを知り、 スキルアップすることが重要でしょう。 人事が思わず会いたくなる職務経歴書の書き方 |
【キャリアプランの考え方】の研究（ＩＴ関連） |
キャリアプランってなんでしょうか？ 自己スキルをもとにした仕事面（業務や収入など）の人生設計のようなものです。 おそらく社会人として業界に入った時、プログラマーとして活躍し、設計者としてのＳＥ、そして、業務コンサルなどを目指してキャリアアップをお考えになっている方は 少なくないでしょう。 しかし、ＳＥ経験が長くても業務コンサルが勤まるかについては、ある意味勤まらないと思って頂いて良いでしょう。 つまり、ＳＥとして技術にたけた人が誰でも業務コンサルになれるとは限らないからです。 業務コンサルでは、技術を深堀したＳＥよりも営業としての感性と業務プロセスのコーディネートが必要であり、 ＳＥの得意分野の技術的な部分はその下流工程で必要になるだけなのです。 業務コンサルに必要なのは、「コミュニケーション力」、「付加価値の創造力」そして、「変化への対応力」がより一層必要となるのです。 「ｅｎ」転職コンサルタントで紹介されたインタビュー記事をご紹介しますので参考にして下さい。 |
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【プラス思考な話し】の研究（一般的に） |
最近大手デパートでのリストラの話しが新聞にも載ってました。 会社としては膨れあがった経費（人件費等）を圧縮しなくてはコスト競争に勝てないとの思惑でリストラするんでしょうね。 社員はあくまでも企業体からみればひとつの資産（それも容易に圧縮できる資産ですね。）として考えられています。 逆に社員としてはたまったものじゃないとお考えの方多いと思います。 今、日本の雇用体制は変化していると思われ、個人と企業との契約による雇用に移行していくのではないかと考えられます。 つまり、個人はひとつの商品であり、企業に商品を雇用という形で購入してもらう。 購入代金として人件費が発生するわけで企業に必要のない商品は購入頂けない。 そんな時代なのかもしれません。 ですから、個人は商品価値をＵＰさせる必要がある。（企業内でも向上心がなければ不要になります。） 今、個人技術力や能力をＵＰさせれば、大量にリストラした企業からのスカウトや新しい事業展開を考えている 企業からのオファーは十分にあります。(実際ありましたから) リストラにおびえることはありません。その分、前向きに能力向上を検討してみたらいかがですか？ |
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転職を成功させる為の秘訣 |
転職をする秘訣は、 １．企業研究をしっかりしましょう。・・・あなたの思考する仕事内容かどうかはっきり見極めて下さい。 よくどこでもいいから就職したいという方も見受けられます。仕事は生活時間帯の半分以上を過ごすところです。直ぐに不満が出ては成功とは言えません。 企業の財務体質（ＢＳ等の分析）や企業風土などあなたに合った仕事を探すのが秘訣です。 ２．企業見学はできたらいいですね。・・・あなたの勤める会社です。将来同僚になるかもしれない人とのふれあいは積極的に申し込みましょう。 最近の転職者は、会社が嫌い、人間関係等で転職される方が多いですよね。キャリアプランを持って転職される方は少ないです。 しっかり職場を見極めて下さい。 ３．補足ですが、１０年前と今との転職コンサルタントを比較すると大きく変わったところがあります。 それは転職は市場化したことです。つまり、給与も業界を平均として企業の提示額以上にはならないあるいは給与交渉をしない、ということ。 給与額は自分でアップする気がなければなりません。その点は理解しておいた方がよいでしょう。 自分のキャリアプランをしっかり持つこと、やりがいのある仕事を見つけることが重要だと思います。 |
ＩＴ業界の転職支援サイト Livedoor キャリア |
求職者登録をするとブックマーク・スカウト・履歴書作成のサービスをご利用できるマイページが作成されます。ご登録・ご利用は無料です。 登録は匿名ですから、離職中でなくとも情報がみれます。キャリアを登録することで思いがけない声が聞けるかもしれません。 |
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セブンシーズ キャリアセラー |
フリーランスのソフトウェア技術者を中心に優秀な人材を募集しています。技術者エントリーシート(www.seven.co.jp/entry.jsp)を記入し送信して登録して下さい。
※ ただし、首都圏以外の方はご遠慮下さい。 |
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ヒューマントラスト ＨＵＭＡＮＴＲＵＳＴ |
必要なとき、必要な能力・技術をもつ人材を、たった一人からでも---------。それが人材派遣の基本です。 といいきるヒューマントラスト。人材の総合プロデュースを行っています。キャリアを査定してみませんか？ |
就職情報の老舗リクナビＮＥＸＴ |
就職情報といえばリクルート、インターネットで就職探しはリクナビＮＥＸＴです。 スカウトメールや自分のキャリアが毎月注目された回数としてみることができます。今の自分の注目度を知るには、ここはいいかも |
「ｅｎ」転職コンサルタント |
企業情報はさることながら、人材紹介会社の登録もどこにも負けていません。自分に合った転職ライフを見つけられます。 自分のキャリアをレジュメで公開します。スカウトメールを待つも良し、気になる企業や人材紹介会社へアタックするも良し、 店長自らも登録してみて、お奨めのサイトです。 転職と言ってもパートナーが命とも言うべきでしょう。そのパートナーを獲得するなら、やっぱり「ｅｎ」じゃないかな。 |