別紙2ベッシ
移管条件イカンジョウケンについて
１　求められる「質」を備えること
	NO	要望事項	市の回答
	1	看護カンゴシ師シ10年以上ネンイジョウ経験者ケイケンシャの常駐ジョウチュウ「。	△	常勤ジョウキンで配置ハイチする。(9/30 A8)現在ゲンザイの公立コウリツと同オナじ条件ジョウケン
	2	保育経験ホイクケイケン、保育所運営ホイクショウンエイ経験ケイケンある所長ショチョウを配置ハイチさせること。	新シン
	3	現在ゲンザイ配置ハイチされている保育士ホイクシ、配置ハイチ時間ジカン、保育ホイク定員テイインを守マモること。	○	年齢ネンレイ別ベツの配置ハイチ基準キジュンは公立コウリツ・民間ミンカンともに同オナじ(9/30 A11)
	4	保育時間は現状を維持する。また春ハル、夏や冬にも長期休暇日を作らず、保育を行なうこと。運動会や遠足の代休などの臨時の休日を作らないこと。	○	保育ホイク時間ジカンは、公立コウリツ保育ホイク所ショと同オナじ7時ジ〜19時ジ、休キュウ所ショ日ヒは日曜ニチヨウ、祝日シュクジツ、年末ネンマツ年始ネンシ（12/29〜1/4）。(9/30 A8)
	5	調理チョウリは保育ホイク所ショ内ナイで行オコなうこと。調理師チョウリシの人数ニンズウは現状ゲンジョウを維持イジすること。	○	了承リョウショウ済ズみ
	6	食事ショクジ（給食キュウショク、おやつなど）の質シツを維持イジすること。	○	児童ジドウ福祉フクシ施設シセツ最低サイテイ基準キジュンに沿ソって行オコなう。また市シでは補助金ホジョキンを支出シシュツし、公立コウリツでの給食キュウショクと同様ドウヨウの質シツを確保カクホできると考カンガえている。(9/30 A7)
	7	食事ショクジのアレルギー対応タイオウも現状ゲンジョウどおり行オコなうこと。費用ヒヨウの別途ベット負担フタンも行オコナわないこと。	△	アレルギーについては、除去ジョキョ食ショク・代替ダイタイ食ショク等トウで対応タイオウすることを、移管イカン先サキに条件ジョウケンとして提示テイジしていく。(9/30 A7)命イノチに関カカわることは絶対ゼッタイにきっちり行オコナう。
	8	公立コウリツの行事ギョウジに対タイする考カンガえ方カタを理解リカイし、その上ウエで現行ゲンコウの行事ギョウジ行オコナうこと。別紙ベッシA参照サンショウ	△	運動会ウンドウカイや生活セイカツ発表ハッピョウ会カイなどを実施ジッシしており、公立コウリツ・民間ミンカン保育ホイク所ショともほとんど違チガいはない(9/30 A12)
	9	進学シンガクのことを考慮コウリョにいれ、現在ゲンザイ行オコナっている、小学校ショウガッコウおよび他ホカの保育ホイク所ショとの交流コウリュウを行オコなうこと。	△	法人ホウジンとの話ハナし合アいで決キめる
	10	テレビ、ビデオによる保育ホイクは通常ツウジョウ保育ホイクデ時間ジカンは行オコナわないこと。	新シン
	11	乳幼児ニュウヨウジにおける生活セイカツ記録キロクを行オコなうこと。	△	法人ホウジンとの話ハナし合アいで決キめる(9/30 A21)
	12	所長ショチョウにあたる、保育ホイクの責任者セキニンシャは原則ゲンソク現場ゲンバに常駐ジョウチュウしていること。	新シン
	13	保護者ホゴシャとの報告ホウコク、連絡レンラク、相談ソウダンは密ミツに行オコナい、共トモに保育所ホイクショを作ツクっていく姿勢シセイを持モつこと。	新シン
	14	特トクに事故ジコ・けがについては状況ジョウキョウと対処法タイショホウ、経過ケイカ、保険ホケンの適用テキヨウを詳クワしく説明セツメイすること。また保育中ホイクチュウに特トクに変カわった出来事デキゴト（けんかなど）が発生ハッセイした場合バアイには保護者ホゴシャへ伝ツタえること。	新シン
	15	保育ホイク料金リョウキンは現状ゲンジョウを維持イジする	○	了承リョウショウ済ズみ
	16	保育ホイク料リョウ以外イガイの冷暖房レイダンボウ費ヒ、遠足エンソク費ヒ、寄付金キフキンなどの費用ヒヨウは徴収チョウシュウしないこと。制服は導入しないこと。	○	了承リョウショウ済ズみ(9/30 A16)
２　コスト軽減分は保育のために
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	市シは、民営化ミンエイカにより軽減ケイゲンしたコストの予算ヨサンと実績ジッセキ、およびその軽減ケイゲン分ブンの使ツカい道ミチの予算ヨサンと実績ジッセキを年度末ネンドマツ（あるいは決算ケッサン時期ジキ）に明示メイジすること。少スクなくとも民営化ミンエイカ後ゴ5年間ネンカン。	新シン
３　利用者が安心できる説明と意見の聴取を
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	民営化ミンエイカして実際ジッサイ4月ガツにどのくらいの費用ヒヨウがうき、子コども達タチが犠牲ギセイになるのか、納得ナットクｓ出来デキる説明セツメイが得エられない。	新シン
	2	民間保育所ミンカンホイクショに質シツの格差カクサがあるのは明アキらか。どういった理由リユウで公民コウミンの格差カクサが無ナいと説明セツメイするのか。	新シン
	3	国家資格コッカシカクを有ユウするからといって保育士ホイクシの質シツの現状維持ゲンジョウイジにつながるわけではない。	新シン
４　人件費の極端な削減は質の低下につながることを念頭に
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	担任タンニン以外イガイのフリーの保育ホイク士シを配置ハイチすること	△	現状維持ゲンジョウイジに含フクまれる？
	2	4年以上ネンイジョウ経験者ケイケンシャが1/2、残ノコりはすべて新人シンジンとならないように、経験豊富ケイケンホウフな保育ホイク士シをそろえる。	△	4年以上ネンイジョウ経験者ケイケンシャを1/2以上イジョウ含フクむこと
５　受託業者の選定は適正に
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	応募オウボ法人ホウジンを公開コウカイすること。	○	了承リョウショウ済ズみ(9/23)11/7ヒアリング終了後シュウリョウゴの11/8以降イコウ聞キきにくれば公開コウカイする。
	2	公正な選定基準等を設けること。選定基準等や選定プロセスを公開すること。選定委員会などをつくり専門家や現場経験者の目を入れ、保護者ホゴシャも参画させること。	△	選センテイ考コウ委員会イインカイに保護者ホゴシャは参加サンカさせない。選定センテイ基準キジュンも公開コウカイしない。10/19保護者ホゴシャ代表ダイヒョウと選考委員センコウイインヨとの面接メンセツ住スみ。以後イゴは行オコナわない。
６　子どもの負担を最小限にする努力を
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	子コどもの負担フタンとならないよう、移管イカン後ゴは現在ゲンザイ桜サクラ塚ヅカ保育ホイク所ショで保育ホイクを行オコなっている正職員セイショクインの派遣ハケンを行オコなうこと。少スクなくとも1年間ネンカン週シュウ3日以上ニチイジョウ通常ツウジョウ保育ホイクを行オコナうこと	×	H17/4以降イコウ、保育ホイク課カから経験ケイケン豊富ホウフな保育ホイク士シによる巡回ジュンカイを行オコなう(9/30 A2) 子育コソダて支援シエンセンターの職員ショクイン（該当3箇所の職員を中心に増強する）により巡回ジュンカイを行オコなう
	2	市シの保育士ホイクシを少スクなくとも3年間ネンカン一人ヒトリ以上イジョウ常駐ジョウチュウさせること。	×
	3	子コどもの負担フタンとならないよう、希望キボウする臨時リンジ職員ショクイン・パート職員ショクインを雇用コヨウし、引ヒき続ツヅき保育ホイクを行オコなえるようにすること	△	パート職員ショクインは、市シとは1年ネンの雇用コヨウ契約ケイヤクとなっているため、職員ショクインの意向イコウを確認カクニンした上ウエで移管イカン法人ホウジンでの雇用コヨウを働ハタラきかけていきたい(9/30 A3)
	4	引継ヒキツぎ開始カイシ時ジには、移管イカン先サキ法人ホウジンの職員ショクインが全員ゼンイン揃ソロっていること。	×	3月ガツの引継ヒキツギ重点ジュウテン期間キカンには、各カククラス1人ヒト以上イジョウの保育ホイク士シを配置ハイチすること。
７　責任の所在を明確に
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	移管イカン後ゴは市シと社会シャカイ福祉フクシ法人ホウジンは連帯レンタイ責任セキニンを持モつものとする。問題モンダイ発生ハッセイ（苦情の受付、事業者の指導、職員の教育）時ジは社会シャカイ福祉フクシ法人ホウジンを適切テキセツに指導シドウすること。		連帯レンタイ責任セキニンを持モつ。
８　保育園の公共性を維持
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	在所ザイショ児ジは障害児ショウガイジも含フクめ、全員ゼンイン引ヒき続ツヅき保育ホイクすること。	○	希望キボウすれば行オコナう。
	2	今イマの豊中トヨナカの人権ジンケン保育ホイク、障害児ショウガイジ保育ホイクの理念リネンを理解リカイし、運営ウンエイを行オコなう法人ホウジンを選定センテイすること。具体的グタイテキには障害児ショウガイジ枠ワクを必カナラず設モウけ、障害児ショウガイジ保育ホイクを継続的ケイゾクテキに行オコなうこと。	△	受ウけ容イれ先サキ法人ホウジンの準備ジュンビが整トトノい次第シダイ行オコナう。
	3	障害児ショウガイジ保育ホイク経験ケイケンのある社会シャカイ福祉フクシ法人ホウジンまたは、障害児ショウガイジ保育ホイク基本方針キホンホウシンに基モトづき、共トモに育ソダつ社会シャカイの実現ジツゲンを志ココロザす法人ホウジンを選定センテイすること	新シン
	4	障害児ショウガイジの加配カハイを行オコナうこと。障害児ショウガイジの引継ヒキツギに関してカンシテｈアは、1ヶ月カゲツでは不可能フカノウ。よって、加配カハイには経験ケイケンのある公立コウリツの保育ホイク士シを出向シュッコウさせ、現状ゲンジョウの障害児保育ショウガイジホイクをきっちり引ヒき継ツぐことで、新規シンキ受ウけ容イれの条件整備ジョウケンセイビにつなげていくこと。	×	公立コウリツ保育士ホイクシの出向シュッコウは出来デキない。
９　直営施設の役割を確認し、急激な変化の影響も検証する長期的展望を
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	公立保育所のコウリツホイクショノモタウモ持モつ役割ヤクワリと機能キノウを理解リカイし、3中校区チュウコウクに公立保育所コウリツホイクショがなくなることで起オこりうるひずみをどう解消していくのかカイショウシテイクノカ」、長期的チョウキテキな展望テンボウを明アキらかにすること。	新シン
	2	子育コソダて支援シエンセンターの機能キノウと役割ヤクワリが十分ジュウブンに果たせるハタセルンのか。センターを作ツクり保育ホイク士シを配置ハイチするだけで、虐待ギャクタイがなくなるわけではない。桜塚サクラヅカがなくなる理由リユウに匹敵ヒッテキするだけの具体的な計画を持つこと。	新シン
10　移行後の情報開示および利用者との対等な関係を促進
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	移管イカン前マエに保護者ホゴシャと対話タイワを行オコなえる場バを作ツクること	○	法人決定後ホウジンケッテイゴすみやかに行オコナう。
	2	保護者ホゴシャ会カイの設置セッチを認ミトめること。また保護ホゴ者シャおよび保護ホゴ者シャ会カイと意見イケンを交換コウカンする場バを定期的テイキテキに持モつこと。現行ゲンコウの年ネン1回以上カイイジョウ。	△	保護者会ホゴシャカイの設立セツリツ及オヨびその回避カイヒは保護者ホゴシャに一任イチニンすること。移管後イカンゴ保護ホゴｓｙア者シャ対象タイショウにアンケート調査チョウサを行オコナうこと。
	3	理事会リジカイに1名メイ、評議員ヒョウギインに2名メイ保護者ホゴシャ代表ダイヒョウを参加サンカさせること。	新シン
	4	法人ホウジンは委託料の使途、職員定着率などの情報を毎年公開すること	新シン
	5	保育所ホイクショは地域チイキにひたかれた場バであり、保護者ホゴシャはいつでも教室キョウシツにはいることが出来デキること。	新シン
11 その他（施設）
	NO	要望ヨウボウ事項ジコウ	市の回答
	1	駐車場チュウシャジョウを確保カクホすること	新シン
	2	天井テンジョウが落オちる等トウ施設シセツの維持イジについては適宜テキギ専門センモン業者ギョウシャによる点検等テンケントウを行オコナい、整備セイビに努ツトめること	△	現時点ゲンジテンでは考カンガえていない。譲渡ジョウト後アトは法人ホウジンに責任セキニンがあるが、場合バアイによっては法人ホウジンが行オコナう。（10/10,34）
	3	遊具ユウグが安全アンゼンに使用シヨウできるように整備セイビを行オコなうこと。また、増設ゾウセツを行オコなうこと	新シン
	4	改修カイシュウ工事コウジを行オコなう場合バアイ、子コどもにけがなどがないよう、安全面アンゼンメンの確保カクホを行オコなうこと。	○	工事コウジの工程コウテイにより、危険キケンな場合バアイは他タの保育所ホイクショで保育ホイクを行オコナうなど考慮コウリョしていく。
	補足ホソク
		※「市シの回答カイトウ」 マークの意味イミ
		○：要望ヨウボウ事項ジコウに対タイしてYESの回答カイトウ
		△：要望ヨウボウ事項ジコウに対タイして一部イチブYESの回答カイトウ
		×：要望ヨウボウ事項ジコウに対タイしてNOの回答カイトウ
		新シン：新規シンキの要望ヨウボウ事項ジコウ
		※「市シの回答カイトウ」 末尾マツビカッコ内ナイの意味イミ
		回答カイトウが出デた説明会セツメイカイの日付ヒヅケと項目コウモク番号バンゴウ
		例レイ：(9/30 A12) → 9/30の説明会セツメイカイの回答カイトウ、Anser 12