労 働 法 な ど の 法 改 正

平成16年１月１日施行の改正労働基準法について、就業規則作成に関連する
部分である、有期労働契約・解雇のルール・裁量労働制についてまとめました。

●有期労働契約

　　・契約期間の上限が、原則１年から３年に特例は５年に

●解雇のルール

　　・雇止めの基準

　　　基準を定めることの法文化、契約締結時の明示、雇止めの予告など
　　　使用者が行うべき措置を示すこと

　　・解雇のルール

　　　解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でなければ
　　　無効であること

　　・就業規則への解雇の事由の記載

　　・期間途中の退職

　　　１ 年を超える一定の有期労働契約の労働者は、契約期間の初日から１
　　　 年経過以後、期間途中の退職が可能に

　　・解雇理由の証明書の交付請求

　　　解雇予告時から、労働者は解雇の理由の証明書の交付請求が可能に

　　・労働契約締結時に解雇の事由を明示
　　　

●裁量労働制