職場の男女平等

　　　通称「男女雇用機会均等法」では、働く女性が、女性であるというだけの理由で

　　差別されないで、しかも、母性を尊重されつつ充実した職業生活を営めるよう、

　　次のように定めています。

女子労働者に対する差別の禁止

　
　　・募集および採用・・・事業主は、女性に対して男性と均等な機会を

　　　　　　　　　　　　　　　与えねばなりません。（法第５条）


　　・配置、昇進および教育訓練
　　　　　　　　　　　　　　　事業主は、女性であることを理由として、男性と

　　　　　　　　　　　　　　　差別的扱いをしてはいけません。（法第６条）


　　・福利厚生・・・事業主は、女性であることを理由として、住宅賃金の貸し付けの

　　　　　　　　　　　ほか、労働省令で定めるものについて、男性と差別的扱いを

　　　　　　　　　　　してはいけません。（法第７条）


　　・定年、退職および解雇・・・事業主は、定年および解雇について、女性であることを
　　　　　　　　　　　　　　　　　理由に差別的扱いをしてはなりません。（法第８条第１項）

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