| ■ヒヤリング |

①第1次受入れ機関様(企業協同組合、農業協同組合、商工会議所・商工会等)と打ち合わせを行い契約書を締結いたします。 |
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| ■人材確保 |

②ご希望の研修生を受入れ人数の5~6倍募集し中国側で1次面接行います。また選抜試験、視察面接の手配も行います。 |
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■視察面接
(筆記、実技) |


③現地にて視察面接、約3倍の候補者に対し面接行い合格者を発表、合格者は事前教育のため全寮制の学校に入学し厳しい教育を受けます。この教育期間はとても大切です。日本での研修生活を左右するものです。いつでも見学して頂けます。 |
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| ■受け入れ |


④受入れ時にも同行させて頂きます。研修開始後も定期訪問させて頂きます。また研修生のご家族と定期的に交流会を行っています。研修生が元気に暮らしている写真やビデオを紹介し受入れ機関様と研修生へ安心を提供いたします。 |
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