雇用保険制度では、雇用保険事業の一環として、労働者の雇用の安定、能力の開発、向上及び福祉の増進を図るための活動を行う事業主等に対して、一定の要件の下に各種給付金を支給しています。  

　その原資は企業が負担する雇用保険料の一部によって賄われています。助成金はこのように受益者負担の原則により支給されており、受給した助成金は返済の必要がありません。

　助成金は条件さえ当てはまれば、当然もらえる権利があるということです。

　雇用保険料を納付している以上、助成金制度を積極的に活用しなければ大きな損、大きな無駄使いをしているようなものです。

　しかし、その種類が多いために、実際にどのような助成金が利用できるかよくわからない。手続きが複雑でどうやって申請したらよいのか分からないという声もあります。
　助成金の案内から支給申請までを会社に代わって代行します。