★何故、就業規則を作るのでしょうか？　　
　・法律で決められているから・・・　　　　
　・何もないと困るから・・・・・・・・　　　
　そのような考えでは、就業規則を作っても、
　効果はありません。　　　　　　　　　　　

☆職場の規律を作り、会社を　　　
　成長させるために作るのが、　　　
　就業規則です。　　　　

◎法律では・・・
　　常時１０人以上を使用する事業場は、就業規則　　　　　
　　を作成し、労働基準監督署へ届出なければならない。　　　　　
　　（労働基準法第８９条）　　　　
◆８９条違反⇒３０万円以下の罰金　　　　　　　

　　

◎就業規則を作成していないと・・・
　　・残業もさせられない？　　　　　
　　・不良社員の懲戒解雇もできない？　　　　
　　・転勤の命令もできない？　　　　　　
　　・職種の変更もできない？　　　　　
　　・夜勤の命令もできない？　　　　　
　　・退職金の減額支給も不可能？　　　　　

★就業規則に必ず記載しなければならない事項（絶対事項）　　　
　　・始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を　　　　　　　　　
　　　２組以上に分けて交代に就業させる場合は、就業時転換に　　　　　　　　　　　
　　　関する事項。　　　　　　　　　　　　
　　・賃金（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払いの方法、　　　　　　　　　　
　　　賃金の締め切り及び、支払いの時期、並びに昇給に関する事項　　　　　　　　　　
　　・退職に関する事項（解雇の事由も含む）　　　　　　　　　　

・規律を乱す社員を懲戒処分！　　　　
・会社の姿勢を明確にし、　　
　　　　企業を防衛する！
・働くルールを明確にする！　　　
・それが「就業規則」の効果です！　　　　　　　　　　

☆就業規則の作成は、専門家である、
　　社労士にお任せ下さい！