人事制度検討部会・過半数代表者・部局代議員意見交換会（第２回）報告

日時：平成16年 3月25日(木)　16:00〜18:00
場所：大学会館３階会議室

出席者：岡林、岩本、国島、西山（大学）、甲斐、淡野、佐伯、野中（代議員）

Ａ　過半数代表者修正案の説明、及び修正案に対する大学側の見解

１． 本則第１２条（異動）を修正する。

（大学側の見解）　異動については、今までも本人の同意を得て行っている。「本人の同意」を記載しなくても問題はない。

２． 本則第２２条（解雇）第５号を削除する。

（大学側の見解）第５号は必要である。　運営交付金の減額ということから、大学も厳しく対処しなければならない事態がおこり得る。しかし、整理解雇の4条件は十分留意する。

３． 本則第３２条（遵守事項）第６号、第７号を削除する。

（大学側の見解）　オウム真理教などの例があり第６号は必要である。　網羅的に列挙した方がいいという法律家の意見を参考にした。

４． 本則第３５条（入構禁止又は学外退去）を削除する。

（大学側の見解）　網羅的に列挙した方がいいという法律家の意見を参考にした。

５．労使協議会を設置する。

（大学側の見解）　就業規則に入れない形で、規定を考える余地はある。

６．職員懲戒規程第５条（懲戒の審査）を修正する。

（大学側の見解）　懲戒処分の対象となっている者が審査会委員を指名するなど、審査会の構成で考える余地はある。

７．職員採用・退職規程第１９条第４号を削除する。

（大学側の見解）２．に同じ

８．非常勤職員就業規則第２条（非常勤職員の定義）に第２項・第３項を加える。

（大学側の見解）非常勤職員が正規職員になる場合は、一旦退職して採用される。　その点有期契約職員とは異なる。［これについては、有期契約職員に規定される臨時職員は、非常勤職員と同じ立場にあることを指摘したが、そのようには考えていないということである。］

９．非常勤職員就業規則第９条（雇用期間等）を修正する。

（大学側の見解）　明確な回答はなかった。

10． 非常勤職員就業規則第３２条（年次有給休暇）第６項を修正する。

（大学側の見解）就業規則に明示しないが、労働慣行として１時間単位も有り得る。

11．労働時間、休日及び休暇等に関する規程第１５条第３項の「監督者」を明示する。

（大学側の見解）就業規則以外の別の文書で、「監督者」を明示することは考えられる。

12．平成１６年度の宮崎大学教職員の給与は、「給与法」及び「人事院規則」に基づくものとする。

（大学側の見解）管理職手当て等を除いて、給与については今年度と同じである。

13．過半数代表者の選出規定
（大学側の見解）　就業規則に入れないかたちで、労使合意の文書を作成することは考えられる。

なお、教員の労働時間は、「４週間単位の変形労働時間制」が基本となるようです。ただし、一部に「裁量労働制」を希望する教員がおられるとのことです。

Ｂ　労使協定についての大学側の説明

「超過勤務に関する労使協定」は、３月３１日までに調印が必要であり、過半数代表者に対応をお願いしたい。

Ｃ　今後の日程

４月１日以降に、経営協議会等で就業規則を決定した後、過半数代表者の意見書を添えて提出する。

Ｄ　問題点
（１）大学側は、殆どの事項について、こちらの論点とはずれた回答をしている。（まともに、対応しようとす

　　る様子がみられない）
（２）文書による回答はできない（多忙であるとのこと）。
（３）解雇の条項について、「運営交付金の減額のために、整理解雇が必要」との見解が示された。
（４）使用者（学長あるいは委任された者）としての意見聴取は、未だ一度も行われていない。