従来の賃金制度は、職能給、職務給、年俸制といった賃金決定の方法にかかわらず、たいていの場合には賃金表を作成していました。

確かに、賃金表を作成することによって、社員の側からは将来の賃金が見通せる、経営側にはルールに基づく昇給ができる（昇給の手間がかからない）、といったメリットが生まれます。

しかし、逆に賃金表に拘束され、柔軟な賃金制度の運用ができなくなるおそれもあります。ことに先行きの企業業績が不透明な中で、将来の賃金を約束することになる賃金表は経営の自由度を奪うことにもなりかねません。

いわば破綻が懸念されている年金と同じ状況に陥るのではないかということです。そのため、年金制度は確定給付型から確定拠出型へと徐々に移行しつつあります。

賃金制度も同様ではないでしょうか。賃金についても確定給付型から確定拠出型へ転換することが急務です。その答えが変動昇給型賃金制度です。

変動昇給型の賃金制度を詳しく知りたい方へ、小冊子を進呈します。

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