もくじ
- ● 緊急メール
- ● 昇進手続きに関する一組合員からの報告
- ● 集会「話そう！市大改革！〜学生・教員ディスカッション〜」に参加を
緊急メール
組合員の皆様へ緊急連絡（6月29日メールで発送分）
教授等への昇任人事問題について新たな動きがありましたので緊急にお知らせ致します。 ６月２７日、昇進資格付与者に対し、人事当局より昇進にあたって新規の雇用契約書 （５年任期制）が示され、６月３０日までに契約書にサインするよう求められました。
当局は、団体交渉の場で、任期制を直ちに受諾しない場合でも、昇進資格を喪失するようなことはなく、 昇進資格は継続すると言明しています。昇進対象になっている方は、事態を冷静に受け止め、 慎重に対応を熟考されるようお願い致します。
組合としては、昇進発令にあたり任期制受け入れを強要することは不法であることを再三指摘してきました。 このような強要を撤回させるよう、組合は全力を挙げて当局と交渉していく方針です。
横浜市立大学教員組合
執行委員長 岡真人
昇進手続きに関する一組合員からの報告
一組合員から以下の報告がありましたので、お知らせ致します。
教授昇任の際の有期労働契約への同意を求められた件について報告します。一組合員
人事当局から当方の研究室にきて話をしたいとの電話があり、約１時間半後に研究室で話を聞くと答えた。 話し合いは60分をこえた。
まず、「昇任について」の通知（個人宛、６月27日付）および「雇用契約書」（７月１日付）（＊組合注）を示され、 署名と捺印を求められた。
当然拒否する旨を伝えた。
当方は、大学の教員等の任期に関する法律の国会審議における文部省高等教育局長の答弁（平成９年５月１６日） 等の文書を示し、横浜市大の任期制とくに任期契約に同意しないと教授にしないというやり口は、国会答弁に反する ことを行っているのではないかと質した。人事課長からは、（反するとは認めないものの）反していないという 積極的な説明・発言は何もなかった。
「普通にやっていれば再任される」と当局は説明してきたが、今日においてもそのようなシステムは出来上がって いない。にもかかわらず、そのような説明をして、あるいはそのような説明を改めないままに任期契約への同意を 求めることは許し難いことであると、当方は主張した。
当方は、雇用契約書に記されている「自己都合による退職は少なくとも６ヶ月前までに申し出る」という定めが、 教員にとっていかに不利であるかを説明した。 さらに、次のことを指摘した。労基法による有期労働契約の場合、労働者側が雇用期間満了前に転職・辞職すると、 使用者側から損害賠償を請求されることがある。そのようなことはしない旨が契約書に書いてあれば別だがそうでは ないので、この契約書では損害賠償を請求されたら支払わなければならないことになる（前記「自己都合による退職 は少なくとも６ヶ月前までに申し出る」の定めが、６か月前までに申し出れば損害賠償請求しないということを意味 する可能性もあるかもしれないが、不明確である。いずれにせよ、６か月前までに申し出なければ労働者側に損害賠 償責任が生ずることは間違いない）。
当方は、人事当局が上記のような説明をきちんとしないで、契約書への署名捺印を求めることは許し難いことであると述べた。 生命保険の契約の際、セールスレディーがいい加減な説明をして契約させることが以前社会問題になったが、再任されない場合 の損失は、だまされて生命保険を契約する場合とは比べものにならないほど大きなものである。したがって、任期制（＝有期労働契約） の危険性、そして「普通にやっていれば再任される」システムが（少なくとも現段階では全く）つくられていないことを充分 に説明しなければならないはずである、にもかかわらず、それをしないのであれば、人間としてとうてい許し難いことであり、 将来にわたって人間としての責任を追及するつもりであると主張した（法的責任ではないので、時効はない）。
公務員の場合、係長から課長になる際に任期がつけられて、「課長失格だからクビだよ」ではおかしいではないか、 課長失格なら係長に降格させるのが妥当ではないか、と当方が主張したところ、反論はなかった。
当方は、人事課長に放送大学再任拒否事件と京都大学再生研の再任拒否事件に関する新聞記事のダウンロードしたものを示して、 任期制では優秀な教員・目立つ教員が再任拒否される場合が珍しくないこと、そしてそのことが任期制の重大問題のひとつである ことを説明した。とくに反論・返答はなかった。
「年俸」の額が具体的に記載されていたので、どのようにして決めたかと尋ねたところ、旧給与表の直近上位に位置づけたとの 答えであった。そこで当方は、その額のままその後４年間上がらない（つまり据え置き）ということかと尋ねたら、 そうだという答えであった。
そこで当方は、それなら教員評価の結果がよくても悪くても増減なしということになるので、教員評価に関して人事当局が説明 してきたことと矛盾するのではないかと主張した。
すると、「まだ制度がちゃんとできていないので」といった趣旨の答えが返ってきた。
当方はそれに対し、再任されなければクビが飛ぶというシステムをやろうというのに、制度ができていないというのは無責任で あると主張した。公務員として人間として、なすべきことをしていないのではないかと述べた。
以上です。
（＊組合注）当日示された「雇用契約書」（７月１日付）については、ＰＤＦファイルをご覧下さい。
集会「話そう！市大改革！〜学生・教員ディスカッション〜」に参加を
大学改革問題に取り組んでいる学生の有志団体NOB（Network of OutBurst）は、 下記のように７日に、大学改革について学生と教員が語り合う集会を企画しています。 教員組合は、これを協賛し、多くの教員に参加を呼びかけます。
学生と市大の問題について語り合う貴重な機会ですので、是非、ご参加ください。
●目的
・現在進行中の大学改革や実際の大学生活についての両者の認識を共有する
・どこに自分の意見をぶつけるべきかわからない学生のための場を提供する
・学生・教員・職員による三者シンポジウムへの第一歩とする
●概要
位置づけ：ＮＯＢ学生の為のイベント第３弾
主催：NOB Network of OutBurst 横浜市立大学有志学生組織
協賛：教員組合
協力：市大新聞委員会
日程：７月７日
時間：18:00−20:00
場所：横浜市立大学 金沢八景キャンパス いちょうの館
●プログラム（案）
18:00 主催者挨拶（ＮＯＢ）
18:10 教員組合のプレゼン（岡委員長）
18:30 グループディスカッションに向けた説明
18:40 グループディスカッション
19:25 休憩
19:30 全体でまとめに入る
19:50 最後に（教員組合とＮＯＢから一言ずつ）
20:00 終了
以上
教員組合に皆様の声をお寄せください
発行 横浜市立大学教員組合執行委員会