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| 期末に未払分給料等を費用計上する方法は | |
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Ａnswer Ｐoint 従業員の給料の未払部分は費用計上ができますので、それを利用して節税を図ります。 | |
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★ 従業員の未払給料を費用計上しよう 従業員の給与の計算は、２０日締めの２５日払いなどのように会社ごとに就業規則などに基づいて計算 期間が定められています。 ３月末決算会社の場合、この例のように２０日締め２５日払いと定めていれば、３月２０日の締切り後 から末日の決算日までの１１日間の給料は未払いになっている勘定です。 費用に未払経常できる要件は、図表１の３項目をすべて満たしている必要があります。 | |
【図表１】「未払計上できる要件」
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未払給与は、これらの要件をすべて満たしており、従業員に対する支払債務なので、未払部分については 費用計上ができるわけです。 これを計上することにより、損金をより多く落とすことができるわけです。 | |
【図表２】「従業員の給料を未払計上しよう」
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★ 役員は対象外 従業員は、会社に労働を提供し、丘陵の支払いを受けています。 しかし、役員は労働者ではなく、会社の株主から経営を委任されている立場です。 役員給与は、経営委任への対価であるため、日割計算できる性質のものではないのです。 したがって、役員給料は、日割りにして未払計上することはできません。 | |
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★ 兼務役員の使用人分給料は未払計上できる？ 取締役経理部長などといった使用人兼務役員については、役員給与の部分に関しては委任の対価である ため日割り計算はできませんが、使用人部分の給与については、一般の従業員と同じく未払計上が認め られます。 ★ 要件をととのえて決算賞与も未払計上しよう 会社の決算の予測がある程度できる期末に賞与支給額を決めれば、効果的に節税が図れます。 | |
もっとくわしく知りたい方は・・・
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